«Офшоризация» рынка труда и глобализация зарплат

По данным Международной организации труда, число веб-платформ по поиску удаленной работы и работников выросло за 10 лет к 2020 г. втрое до 283. За время пандемии, когда работники физически не могли посещать офисы из-за локдаунов, работа из дома стала новой нормой. При этом удаленка не требует географической привязки, что упрощает «офшоризацию» дистанционных рабочих мест, то есть возможность работать из одной страны на работодателей по всему миру. «Офшоризация» рынка труда уравнивает зарплаты между странами: это может изменить путь развития многих экономик, стимулируя цифровую трудовую миграцию и спрос на глобализацию услуг.

Последнюю гипотезу решили проверить Агостина Бринатти из Мичиганского университета и ее соавторы, проанализировав данные одной из крупнейших мировых веб-платформ, публикующей как резюме ищущих удаленную работу, так и вакансии для удаленной работы. Трансграничные контракты, которые заключаются на таких веб-платформах, можно рассматривать как торговлю услугами, и глобализация предполагает формирование некой общемировой рыночной цены на труд – как на нефть или металлы. Сейчас, в отсутствие такой глобализации рынка труда, уровень зарплат, во-первых, может отличаться от страны к стране очень существенно даже для одинаковых рабочих мест – в зависимости от уровня развития страны: чем более страна развита, тем, как правило, выше зарплаты. Во-вторых, зарплаты внутри страны, как правило (за исключением, возможно, экспортно ориентированных секторов), не реагируют на изменения обменного курса национальной валюты к доллару как к основной валюте мировой торговли: то есть размер заработка в национальной валюте остается, как минимум в краткосрочной перспективе, неизменным и при укреплении, и при ослаблении обменного курса.

В экономике «глобализированного труда» все это не совсем так, пришли к выводу Бринатти и ее соавторы, проанализировав данные веб-платформы о более чем 100000 работников из 183 стран. Дистанционная работа сближает зарплаты в разных странах, но разрыв остается существенным – например, в среднем зарплата работника из Индии втрое меньше, чем работника из США, а зарплата работника из России в сравнении с зарплатой американца ниже примерно на четверть (анализировалась почасовая оплата).

В то же время заработки в пересчете на локальную валюту меняются вместе с ее обменным курсом к доллару практически 1 к 1 – как цены на торгуемые товары (к примеру, рублевая цена барреля нефти): это означает, что удаленная работа потенциально может интегрировать рынки услуг так же, как торговля глобализирует товарные рынки, заключают авторы.

Сближение и разрыв зарплат

С одной стороны, уровень зарплаты дистанционного работника на глобальном рынке труда по-прежнему существенно зависит от локации его работодателя. Например, работодатели из двух наиболее бедных стран в выборке – Пакистана и Индии – заплатят одному и тому же работнику соответственно на 42% и 29% меньше, чем американский работодатель. С другой стороны, квалифицированный пакистанский или индийский работник (как и все другие) волен решать, работать ли ему на местного работодателя или на иностранного, и выбирает второй вариант, если это обеспечивает ему более высокую зарплату.

В то время как подавляющее большинство (88%) работодателей платформы, данные которой изучили исследователи, находятся в странах ОЭСР, основная часть работников (около 70%) – наоборот, в странах, не входящих в ОЭСР. При этом лишь 3% работников не из США работают на работодателей из своей страны. Таким образом платформы позволяют работникам из стран с низкими доходами зарабатывать больше, чем на местном рынке, заключая контракты с работодателями из более богатых стран, и тем самым выравнивают зарплаты на межстрановом уровне.

Тем не менее работодатели платят иностранным работникам неодинаково, и, несмотря на сближение зарплат при трансграничных контрактах, эта разница остается существенной. Удаленный работник из Бангладеш или филиппинец получит за ту же работу, что и у американца, в 4 раза меньше, а малайзиец – вдвое меньше. Локация работодателей (как уже говорилось, большинство работников предпочитают работать на фирмы из развитых стран, которые платят больше) и квалификация и профессия работников (высококвалифицированные профессионалы есть во всех странах выборки) играют в этом несущественную роль, а главный фактор, который влияет на оплату, – локация самого работника, точнее – страна его происхождения, пришли к выводу Бринатти и ее соавторы.

Данные веб-платформы, которые они проанализировали, показывают, что страна происхождения работника объясняет более трети (36%) разницы в межстрановом различии зарплат – это вдвое больше, чем влияние суммы таких факторов, как характеристики работника, его профессии и местонахождение работодателя. Другими словами, «удаленная» зарплата частично определяется зарплатой, которую работники могли бы получать на своих местных рынках труда: работники из стран с более высокими доходами оплачиваются выше и при трансграничных контрактах. Вероятно, эта разница отражает различия в отдаче от квалификации и навыков в зависимости от страны, даже если квалификация и навыки схожи, полагают авторы.

В среднем разница в зарплатах работников любых двух стран эквивалентна одной пятой разницы ВВП на душу населения этих стран. С повышением ВВП на душу населения страны на каждый 1% средний заработок на мировом рынке работника из этой страны повышается на 0,2%, рассчитали исследователи.

«Удаленная» зарплата

Запрашиваемая работниками зарплата на платформе высока по международным стандартам, отмечают исследователи: в 2021 г. медиана и средняя зарплата составляли $18 и $25 в час соответственно. Однако существует широкий разброс: разрыв между 95-м и 5-м процентилем распределения заработной платы (топ-5% самых высокооплачиваемых и нижние 5% самых низкооплачиваемых) – 15-кратный, $75 и $5 соответственно. Почасовая зарплата последовательно увеличивается в зависимости от количества выполненных работ и квалификации работника (определяется количеством сданных работником тестов и средним баллом по ним). В среднем зарплата по состоявшимся сделкам на 2% меньше запрашиваемой.

Средний работник в выборке выполнил 69 работ, отработал 1801 час (эквивалентно 37-часовой рабочей неделе) и заработал $18667 – хотя цифра отражает усредненный совокупный заработок на всей платформе, она в 8–12 раз превышает доход на душу населения в таких странах, как Индия ($2283 в 2021 г.) или Пакистан ($1563). При этом совокупный заработок варьируется от $20 в 5-м процентиле до $90000 в 95-м – последняя цифра существенна даже по отношению к доходу на душу населения в США ($63231). Это говорит о том, что большое количество работников, вероятно, получают большую часть своего дохода через платформу: действительно, 42% работников сообщают, что они доступны более 30 часов в неделю, а еще 33% доступны «по мере необходимости».

Исследователи обнаружили еще одну закономерность: работники, которые обычно быстрее реагируют на объявление о работе и работают больше часов в неделю, как правило, зарабатывают меньше. Это может быть связано с тем, что работники, занятые неполный рабочий день, более избирательны при принятии решения о том, на какую работу соглашаться, объясняют авторы исследования.

Дистанционная работа и международная конкуренция

На глобализированном рынке труда зарплата конкретного работника зависит в том числе и от изменения курса доллара, и от зарплат его иностранных конкурентов, показали исследователи, сравнив данные каждой из стран, чьи работники получали задания на платформе. Эти две зависимости – дополнительные факторы, которые сближают зарплаты на глобальном рынке труда.

Оказалось, что перенос курса американской валюты в долларовые зарплаты и в зарплаты в локальной валюте существенно отличается: в первом случае он довольно слаб, а во втором случае, наоборот, весьма ощутим.

Так, если доллар укрепляется по отношению к местной валюте той или иной страны на 1% (то есть местная валюта обесценивается), зарплата работника из этой страны в долларах в среднем сокращается примерно на 0,2%, то есть перенос курса составляет около 18%. При этом если зарплаты выплачиваются в местной валюте, перенос в них валютного курса почти в 4,5 раза выше – около 80%. Другими словами, зарплаты удаленных работников в локальных валютах движутся в тандеме с долларом, меняясь в соотношении, близком 1 к 1.

Последнее резко отличается от реакции обычных зарплат на национальном рынке труда, которые, как правило, не реагируют на изменение курса на краткосрочном горизонте и в номинальном выражении остаются неизменными, отмечают авторы. Поэтому, приводят они пример, когда в начале 2015 г. курс рубля к доллару упал почти вдвое, российские специалисты резко увеличили предложение услуг на международных онлайн-платформах, где зарплата выплачивается в долларах.

Низкий перенос курса в долларовые зарплаты дистанционных работников исследователи объясняют тем, что участники платформ из других стран не снижают цену своего труда в долларах. В этом отношении глобальный рынок удаленных работников ведет себя так же, как глобальный товарный рынок, отмечают исследователи.

Тем не менее изменение условий труда удаленных работников в одной из стран может вести к изменению условий труда их иностранных конкурентов. Когда зарплаты в одной стране меняются вследствие падения или роста курса доллара к национальной валюте или резкого ускорения или замедления инфляции, это влияет на долларовые зарплаты всех других удаленных работников. В среднем рост заработка работников в стране А на 1% приводит к росту долларовых зарплат в стране Б примерно на 0,5%. Эффект зависит от доли на платформе работников из страны, в которой изменились зарплаты. Например, если на долю индийских работников приходится 20%, снижение их зарплат на 10% приведет к сокращению зарплат американских работников на 1%, рассчитали исследователи.

Но так происходит не всегда – зарплаты примерно четверти профессий в выборке остаются практически неизменными. Оказывается, межстрановая разница в зарплатах специалистов той или иной квалификации тем меньше, чем проще такому специалисту найти зарубежного работодателя, то есть чем проще специальность поддается «офшоризации», обнаружили исследователи. Хотя все задания пользователи платформ выполняют удаленно, часть из них выполнять сложнее, если работодатель находится за границей.

Среди самых «офшоризуемых» профессий – специалист по CRM/ERP, разработчик мобильных приложений, дизайнер интерьеров и специалист по анимационной графике, а среди самых сложных для «офшоризации» – специалисты по составлению заявок на получение грантов и юристы, специализирующиеся на корпоративном и договорном праве. Таким образом, сам факт удаленной работы по той или иной специальности еще не означает, что эта специальность легко поддается «офшоризации».