Родительская страховка от шоков рынка труда

Мобильность населения в США одна из самых высоких в мире, но неуклонно снижается последние десятилетия, особенно среди молодежи. Внутренняя миграция – важнейший экономический фактор, и ее сокращение препятствует экономической конвергенции регионов, способствует застойной безработице, кластеризации общества и поддержке неравенства. Поэтому экономисты пристально изучают факторы, определяющие готовность или неготовность людей к переезду: это понимание важно для выработки инициатив, призванных не только компенсировать локальные шоки (такие как закрытие предприятий), но и поддерживать экономическое развитие.

Мобильность связана с образованием – более образованные люди получают больше преимуществ на рынке труда, а также лучше о них осведомлены. Карьера и доход – одна из наиболее частых причин переезда, а один из главных факторов отказа от него – стремление поддерживать семейные связи. Переезд ведет к повышению дохода, а возвращение на малую родину – к его снижению, показало исследование по Норвегии. Но люди готовы мириться со снижением дохода ради того, чтобы жить поближе к родственникам. И даже потеряв работу, люди с высокой вероятностью не будут искать ее в другом регионе, если живут рядом с родителями.

Однако проживание молодежи неподалеку от родителей имеет и свои преимущества для ее занятости и доходов, выяснили экономисты из американского Национального совета по компенсационному страхованию, Федерального резервного банка Кливленда и Совета управляющих ФРС США. Наличие поблизости родителей служит страховкой при внезапной потере работы.

Медианный американец 25–35 лет живет всего в пяти милях от родителей или родителей супруга. Доходы у людей этой возрастной категории, живущих в одном районе с родителями, на 20–25% ниже, чем у переехавших в другой регион. Однако в случае внезапного увольнения (сокращение штатов или закрытие предприятия) живущие рядом с родителями, в отличие от переехавших и попавших в схожую ситуацию сверстников, находят более высокооплачиваемые рабочие места и быстрее компенсируют потери дохода.

Главная причина – надежный тыл в виде бабушек, живущих рядом и готовых помогать с внуками, пришли к выводу исследователи. Люди 36–55 лет от соседства с родителями в случае потери работы уже не выигрывают. Вероятно, для них все преимущества перекрываются потребностью стариков в уходе, отмечается в работе.

Родительское влияние

Исследователи использовали данные опросов за 1968–2013 гг. (Panel Study of Income Dynamics, PSID) Мичиганского университета. Они разделили выборку домохозяйств по возрасту главы семьи (25–35 и 36–55 лет) и в каждой возрастной группе выделили тех, кто попадал под сокращение штатов, и тех, кто не попадал (контрольная группа), а также на живущих по соседству с родителями и вдали от них. Под соседством понималась так называемая зона переписи населения (census tract) – обычно это границы одного города или административного района, то есть географически расстояние до дома родителей при соседстве с ними может быть разным. Живущих рядом со старшими родственниками оказалось 16%.

Среднегодовая вероятность сокращения в получившейся выборке составила около 3%. Накануне сокращения потерявшие работу сотрудники были чуть моложе, хуже образованны и зарабатывали меньше, чем сверстники, сохранившие свои рабочие места, показал анализ.

В среднем потеря работы приводит к существенному падению заработка – около 20% в расчете на год, доход восстанавливается до прежнего уровня в среднем за 6 лет. Доходы тех, кто живет рядом с родителями, до потери работы в среднем примерно на четверть ниже, чем у тех, кто переехал. Однако при увольнении потери дохода в относительном выражении у живущих вдали от родителей намного больше, отмечают исследователи.

Те, кто живет рядом с родителями, восстанавливают свой прежний уровень дохода в среднем примерно за 4 года после увольнения, а через 9 лет обгоняют уровень дохода сверстников, не терявших работу (и тоже живущих по соседству с родителями). Те, кто переехал, после потери работы восстанавливают свой прежний доход за 9–10 лет, а разрыв в доходе с не терявшими работу (и тоже переехавшими) и спустя 10 лет остается существенным – порядка четверти.

Эффект не зависит от того, выросли ли респонденты в рассматриваемом регионе, и не может объясняться условиями на локальном рынке труда в момент увольнения, убедились авторы. С продолжительностью нового поиска соседство с родителями тоже не связано: после потери работы и те, кто живет рядом со старшими родственниками, и переехавшие в другой регион находят новую работу через примерно одинаковое время. Не обнаружено значимой связи и с количеством рабочих часов.

Бабушкин ресурс

Исследователи рассмотрели три основных механизма, за счет которых близость родителей может превращаться в дополнительный ресурс для потерявшей работу молодежи. Это присмотр за детьми, возможность переезда обратно в отчий дом для экономии и протекция, которую родитель может составить в своей сфере деятельности.

Выяснилось, однако, что вероятность переезда к родителям мало зависит от изначальной географии. Рекомендации родителей на рынке труда хоть и действуют – после увольнения живущие рядом с отчим домом молодые люди чаще переходят в отрасли, где работают старшие, – но роль их ограниченна.

Выигрыш же оказывается сконцентрирован среди молодых семей с детьми, живущих недалеко от старшего поколения. Данные свидетельствуют, что дело, скорее всего, в готовности бабушек жертвовать своей занятостью ради детей и внуков. Женщины, живущие по соседству со своими взрослыми детьми, после потери ими работы часто сами увольняются, обнаружили ученые. При этом такая вероятность заметно выше, если мать и бабушка живет в шаговой, а не в транспортной доступности. Это может доказывать, что феномен не связан с ситуацией на локальном рынке труда.

Результаты свидетельствуют, что стремление молодежи селиться рядом с родителями, хотя и ограничивает ее возможности на рынке труда, в то же время помогает справиться с шоками этого рынка, резюмируют экономисты.

Этот страхующий механизм может объяснять, почему люди столь неохотно покидают даже приходящие в упадок регионы. Ключевая роль локальных родственных сетей в страховании риска внезапной потери дохода означает, что реализация госпрограмм, обеспечивающих сходную поддержку, способна «отвязать» молодых работников от родителей, сделав переезд для них менее рискованным. А переток работников на более высокооплачиваемые рабочие места приведет к увеличению равновесного уровня выпуска в экономике, заключают исследователи.