Счастье в постоянстве
Экономика знаний, технологический прогресс, рост доли сектора услуг и усиление индивидуализма на работе за последние годы существенно изменили рынок труда и характер занятости. Все больше людей работают на основе временных контрактов или неформальных договоренностей с работодателем. Но такие работники не чувствуют себя защищенными, зарабатывают меньше, чем штатные сотрудники, ощущают себя изолированными от общества и в среднем менее удовлетворены жизнью. Впрочем, многое зависит от регулирования рынка труда, выяснили Татьяна Карабчук (Университет ОАЭ) и Наталья Соболева (Высшая школа экономики): чем менее жесткие правила, тем лучше себя ощущают работники с временными или неформальными контрактами.
Карабчук и Соболева сопоставили средний уровень субъективного благополучия работников и жесткость трудового законодательства в различных странах. Субъективное благополучие – это оценка качества собственной жизни самим человеком, его измеряют при помощи опросов. В этом исследовании использовались данные European Social Survey: этот опрос регулярно проводится в странах Евросоюза, а также в России и Израиле, в выборке свыше 33000 человек. Респонденты в этом опросе оценивают, насколько они довольны жизнью и насколько счастливы, по 10-балльной шкале. Россия – в числе стран с наиболее низким средним уровнем благополучия: 5,88 балла из 10 возможных против 8,31 у лидера выборки, Дании.
Чтобы измерить жесткость регулирования рынка труда, авторы исследования использовали индекс защищенности занятости в законодательстве (Employment Protection Legislation), который составляет ОЭСР: он показывает, насколько хорошо защищены работники с постоянным контрактом в случае увольнения и насколько хорошо отрегулирована деятельность временных сотрудников. Анализ показал, что в странах, где закон сильнее всего защищает работников и жестко регулирует временные контракты, люди без постоянного места работы чувствуют себя значительно более несчастными по сравнению с теми, у кого есть постоянный контракт. В странах с менее строгим трудовым законодательством заметной разницы в субъективном благополучии между постоянно, временно и неформально занятыми не наблюдалось. А в странах со строгим трудовым законодательством поляризация гораздо сильнее – уровень счастья и удовлетворенность жизнью среди временно и неформально занятых снижались на 0,295–0,385 пункта по сравнению с постоянно занятыми – это статистически значимая разница, подчеркивают авторы. Сильнее эффект проявлялся для женщин (их субъективное благополучие снижалось на 0,737 пункта) и для более образованных граждан вне зависимости от пола (их личное благополучие падало на 0,316–0,455 пункта).
Дело в том, что при более строгом трудовом законодательстве работодатели стараются снизить свои издержки, связанные с постоянными работниками и сложной процедурой увольнения, и предпочитают временных и неформальных сотрудников. В то же время уволенным труднее вновь найти постоянное место. Россия – среди стран с наиболее строгим трудовым законодательством в вопросах защиты работника при увольнении (вместе с Португалией, Чехией, Германией и Грецией), и различия в субъективном благополучии работников с постоянными контрактами и без них проявляются сильнее.
Более либеральное законодательство снижает потребность во временных или неформальных работниках, и потерявшим место легче найти новую работу. Одновременно работники перестают ощущать разницу между постоянным или временным контрактами: ведь все легко могут быть уволены. Самый низкий уровень защищенности работников в трудовом законодательстве (никаких ограничений, связанных с увольнениями, плохое регулирование временных контрактов) был отмечен в Великобритании, Ирландии, Исландии, Швеции, Эстонии. Результаты исследования свидетельствуют, что властям стоит подумать о либерализации трудового законодательства, пишут авторы: так поляризация на рынке труда станет менее острой, а средняя удовлетворенность жизнью вырастет.
