Удаленная работа, коронавирус и риски для семейных пар

Коронакризис показал, насколько значимой может быть организация рабочих процессов: одним из решающих факторов в распределении экономических рисков и рисков для здоровья стала возможность трудиться удаленно. Это оказало существенное влияние на рынок труда, социально-экономическое неравенство и благосостояние населения, показали многочисленные исследования, проведенные в последние месяцы. В своей работе, опубликованной в сборнике CEPR Covid Economics: Vetted and Real-Time Papers (.pdf), я рассматриваю проблему доступа к удаленной работе с точки зрения рисков для семейных пар и мобильности на рынке труда – этим аспектам уделено сравнительно меньше внимания в исследованиях, при этом, как показывает анализ, их следует учитывать при выработке экономической политики в эпоху коронавируса.

COVID-19 и семейные риски

Семейные пары составляют значительную, около 48%, долю всех домохозяйств США. Характеристики профессий супругов играют важную роль в распределении указанных выше рисков потери дохода и заражения. Около четверти (23,9%) работающих американских семейных пар столкнулись с риском полной потери дохода домохозяйства, поскольку ни муж, ни жена не могут перейти на удаленную работу. В 36% семей трудиться из дома могут оба супруга, то есть экономические риски для них минимальны. В оставшихся 40% семей удаленная работа доступна либо мужу, либо жене: угроза полностью лишиться дохода из-за потери работы для таких пар стоит менее остро, но они могут столкнуться со значительными рисками заражения.

Меры социального дистанцирования, включая удаленную работу, способны успешно снижать распространение коронавирусной инфекции между домохозяйствами, но не внутри них, если удаленная работа недоступна одному из работающих супругов (или обоим). Наибольшему риску подвержены семьи, в которых профессия хотя бы одного из супругов не только исключает удаленный формат работы, но и подразумевает активные контакты с людьми на рабочем месте (например, врач, парикмахер): в США это примерно две трети (67,3%) работающих семей.

Такое распределение супругов по профессиям может играть существенную роль в степени подверженности рискам заражения и подчеркивает важность адресных мер поддержки тех работников, чья работа подразумевает активные контакты с людьми на рабочем месте. Во-первых, предоставление средств защиты, тестирование и, в будущем, вакцинация позволят снизить риск распространения коронавирусной инфекции через внутрисемейные контакты. Во-вторых, с учетом того, что значительная доля работающих пар подвержена повышенному риску потери семейного дохода, при предоставлении различных мер финансовой поддержки целесообразно исходить из размера дохода домохозяйства, а не из размера индивидуального дохода работника и его потенциальных потерь, как это зачастую происходит на практике.

Трудности перехода

С учетом описанных выше рисков и ограничений, вызванных коронавирусом (например, необходимость ухода за маленькими детьми, когда не работают детские сады), вакансии с возможностью удаленной работы стали наиболее предпочтительным вариантом для многих соискателей, в том числе и тех, кто лишился работы во время пандемии.

Наибольшую долю потерявших работу составляют работники, чьи профессии не позволяют работать удаленно. При этом у представителей таких профессий меньше шансов сменить характер организации работы, то есть найти вариант работы онлайн.

Еще до пандемии при переходе на другое место работы характер организации труда чаще всего не менялся, свидетельствует анализ данных опроса Current Population Survey США. 38,5% всех случаев профессиональной мобильности в 2018–2019 гг. приходятся на переход с одной потенциально удаленной работы на другую, 37,6% случаев – на переход между профессиями, не предусматривающими работу из дома. И лишь 23,9% переходов представляют мобильность между профессиями разного (с точки зрения возможности работать удаленно) характера. Если же безработный человек находил работу, то новая профессия чаще не подразумевала возможности работать удаленно – в 60,3% случаев от общего числа переходов из категории безработных в категорию занятых.

Одним из потенциальных препятствий для успешного поиска новой работы является несоответствие навыков кандидата тем требованиям, которые предъявляют фирмы. Как следствие, чем выше разница в требованиях между теми профессиями, которые позволяют работать из дома, и теми, где такой возможности нет, тем ниже шансы людей, потерявших работу во время пандемии, трудоустроиться на место с возможностью удаленной работы.

Для изучения спроса фирм на навыки в разных профессиях я проанализировал более чем 14 млн вакансий, размещенных онлайн в 2014–2018 гг. в пяти штатах США (Айова, Висконсин, Миннесота, Северная Дакота и Южная Дакота). Вакансии, соответствующие профессиям, в которых работники могут работать из дома, чаще предполагают полную занятость (94,2% вакансий), чаще содержат требования к образованию (52,4%) и опыту работы (78,8%), но реже указывают зарплату (13,1%). В случае, если требуемый уровень образования указан, вакансии в данных профессиях чаще требуют университетский диплом: например, 67,2% вакансий с указанным уровнем образования требуют от кандидата минимум степень бакалавра. Среди вакансий без возможности работать на дому степень бакалавра требуется примерно вдвое реже – в 30,5% случаев.

Для позиций с возможностью удаленной работы, как правило, также требуется более длительный опыт работы: так, 23,6% таких вакансий требуют от кандидата не менее 8 лет опыта работы против 10,1% для профессий, в которых работники не могут работать удаленно. Фирмы, желающие нанять сотрудников на позиции с возможностью трудиться на дому, чаще требуют от кандидатов наличие аналитических, организационных и коммуникационных навыков.

Долгосрочные последствия для рынка труда

Различия в спросе фирм на квалификацию и навыки между профессиями с возможностью удаленной работы и без таковой позволяют говорить о том, что коронакризис может иметь не только краткосрочные, но и долгосрочные последствия для рынка труда. Так, те, кто лишился работы во время пандемии, могут столкнуться с тем, что их доходы будут ниже и в будущем, а профессиональная мобильность будет ограничена.

Текущая материальная помощь и пособия по безработице способны сгладить негативные последствия лишь в краткосрочном периоде. Одной из возможных рекомендаций является организация обучения людей, потерявших работу во время пандемии, с тем чтобы их навыки соответствовали требованиям фирм. Но такая политика имеет ограничения: если некоторые навыки, например базовое владение компьютером, можно получить в результате обучения на курсах, то организационные навыки, навыки коммуникации и командной работы гораздо сложнее развить за короткий период. Кроме того, спрос фирм на навыки тоже может адаптироваться под текущую экономическую ситуацию. Так, во время предыдущего финансового кризиса американские фирмы повысили требования к кандидатам в некоторых рутинных профессиях. Как фирмы отреагируют на сей раз – пока вопрос открытый.