Где работают молодые ученые-экономисты: три новых тренда
Содержание
В большинстве научных дисциплин ученые, удостоенные наград, работают во все большем числе университетов и исследовательских центров. Это способствует более широкому распространению знаний, большему разнообразию взглядов и усилению конкуренции между образовательными учреждениями.
В то же самое время в сфере экономической науки ведущие исследователи все сильнее концентрируются в небольшом числе учебных заведений и проходят подготовку по узкому кругу элитных PhD-программ. Как отмечает профессор Гарварда Дэвид Деминг, эта концентрация отражает растущее влияние престижа топовых университетов в оценке исследований, из-за чего «рынок идей в экономике становится менее эффективным и менее справедливым», а сама профессия – «замкнутой и одержимой статусом».
Подобные исследования степени замкнутости экономической науки, как правило, сосредотачивались на состоявшихся ученых; гораздо меньше известно о том, где работают экономисты в начале карьеры, особенно за пределами академической сферы. Если распределение талантов все больше зависит от престижа университета, не приведет ли это к тому, что профессия и в итоге наука будет сосредоточена в узком кругу таких университетов, которые нанимают не только ведущих ученых, но и выпускников друг друга? Если это так, не становятся ли экономисты все более оторванными от реального мира?
Чтобы ответить на эти вопросы, мы собрали новый массив детализированных данных о первом трудоустройстве выпускников PhD-программ 30 лучших экономических факультетов США по версии US News с 1998 по 2022 г. Сведения включают название организации-работодателя и страну трудоустройства, а также позволяют сопоставить характеристики как студентов, так и их научных руководителей. Наше исследование показало, что карьерные траектории молодых ученых-экономистов со временем становятся все более разнообразными, хотя престиж учебного заведения и профессиональные связи продолжают играть важную роль.
Тренд 1: Снижение доли трудоустройств в академической сфере
Выпускники со степенью PhD по экономике по-прежнему чаще всего устраиваются на работу в университеты и исследовательские центры. Однако если посмотреть на последние пару десятилетий, с 2000 г., то динамика трудоустройства в академической среде выглядит как перевернутая буква U. Пик приходился на 2009 г., когда работу внутри академической сферы находили две трети, или около 67%, выпускников. С тех пор эта доля сократилась до 52% в 2021 г. Это меньше, чем в начале исследуемого периода (около 56% в 2000 г.), и минимум последних 20 лет.
Разделение выборки по рейтингу университета, присваивающего степень PhD, выявляет более существенные различия: академическая востребованность выпускников из топ-10 университетов значительно – на 3–15 процентных пунктов – выше. Кроме того, если для них этот показатель рос до 2018 г., то для университетов с 11-го по 30-е место он стал снижаться в начале 2010-х гг.
В результате этой динамики средний показатель академического трудоустройства в последнее время составляет около 58% для выпускников топ-10 университетов и 48% для выпускников университетов второй и третьей десятки рейтинга.
Тренд 2: Интернационализация академического рынка труда
Выпускники ведущих университетов США все чаще стремятся найти академическую работу за рубежом. Если в начале 2000-х гг. из всех выпускников, выбравших академическую карьеру, в университеты Северной Америки устраивались на работу 75%, то к началу 2020-х гг. эта доля снизилась до 50%. Все более популярными локациями для академической работы становятся Европа и Восточная Азия.
Дополнительный анализ показывает, что общее снижение доли выпускников, трудоустраивающихся в университеты Северной Америки, опять же наиболее сильно проявлено среди выпускников университетов второй и третьей десятки рейтинга: с более 70% в конце 1990-х гг. до примерно 40% в начале 2020-х гг.
Выпускники топ-10 университетов, выбирающие академическую карьеру за пределами США, предпочитают Европу Восточной Азии: соответственно 20% против 10% (среди всех выбравших академический трек). Выпускники университетов второй и третьей десятки – наоборот: менее 20% в Европе против 30% в Восточной Азии.
Рост трудоустройства в Восточной Азии объясняется прежде всего масштабным рекрутингом китайских учебных заведений: двое из каждых трех PhD-выпускников, в 2021 г. уехавших на работу в университеты Восточной Азии, трудоустроились в Китае. Рынок академических вакансий глобализируется, и Китай становится значимым игроком.
Еще на эту тему
При этом, несмотря на растущую географическую диверсификацию глобального рынка труда экономистов, многие значимые регионы Глобального Юга, например Индия и некоторые государства Африки, по-прежнему остаются на его периферии, несмотря на устойчивый экономический рост последних двух десятилетий. К примеру, если университеты стран Латинской Америки наняли 164 кандидата, то Индия – лишь 34, а вся Африка – 7.
Тренд 3: Технологический сектор привлекает все больше ученых
С 2010 г. доля выпускников PhD-программ по экономике, устраивающихся на работу за пределами академической среды, увеличилась с около трети до почти половины (около 48%) в 2021 г. Мы изучили четыре основных направления трудоустройства вне академической среды: государственный сектор; консалтинг; финансы и промышленность; технологический сектор.
Хотя государственный сектор остается крупнейшим работодателем за пределами академической среды, его доля снизилась: с примерно 25% в начале 2000-х гг. до менее 20% к началу 2020-х гг. Консалтинг и финансы в целом сохранили позиции: на них приходится около 10% и 6–7% трудоустройств соответственно и в начале века, и в начале 2020-х. А вот технологический сектор стремительно расширяет наем ученых-экономистов: его доля выросла с 1,3% в 2010 г. до 12% к началу 2020-х гг.
Детальный анализ на уровне организаций-работодателей позволяет сказать, что финансовый сектор очень конкурентен: экономистов с PhD нанимает множество компаний, и на каждую из них приходится в целом сопоставимая доля найма. В государственном секторе и консалтинге, напротив, наблюдается высокая концентрация. На МВФ, Совет управляющих ФРС и Всемирный банк в совокупности приходится порядка трети всех выпускников, устроившихся на работу в госсекторе. В консалтинге около 30% трудоустройств приходится на компании Analysis Group и Cornerstone.
Однако уровень концентрации в этих отраслях меркнет по сравнению с технологическим сектором, где подавляющая доля найма сконцентрирована всего в одной компании – Amazon. Почти каждый второй (42%) выпускник-экономист со степенью PhD, устраивающийся на работу в техносекторе, устраивается в Amazon.
Важно уточнить, что некоторые из выявленных нами трендов в дальнейшем могут столкнуться со сдерживающими факторами:
- Сокращение найма в технологической сфере после 2022 г. могло привести к снижению спроса на экономистов с PhD. Дополнительную неопределенность вносит развитие искусственного интеллекта: с одной стороны, он расширяет набор навыков выпускников-экономистов, с другой – может переориентировать работодателей на наем инженерных кадров или специалистов с базовым экономическим образованием (уровня бакалавриата) вместо обладателей докторской степени.
- Бюджетные ограничения в европейских университетах и демографические изменения в Восточной Азии могут замедлить глобализацию рынка академического найма.
- Сокращение государственного финансирования исследований в области экономической политики и программ содействия развитию способно ослабить спрос на экономистов в государственном секторе.
Что влияет на выбор карьеры внутри и за пределами академической среды
Наконец, мы исследуем взаимосвязь результатов трудоустройства в академической среде и за ее пределами. Для этого мы анализируем характеристики выпускников, а также их научных руководителей, используя многомерную логит-модель.
Среди характеристик кандидатов пол практически не влияет на распределение по отраслям. Если сравнивать женщин с мужчинами, то небольшие различия наблюдаются только в сфере консалтинга (женщин больше), а в более поздней выборке – в сфере финансов и промышленности (женщин меньше). В целом доля женщин среди выпускников со степенью PhD по экономике с 1990-х гг. стабильно остается на уровне приблизительно 28%, что демонстрирует «застывший прогресс» представленности женщин в профессии.
Более существенные различия наблюдаются по этническому признаку. По сравнению с белыми кандидатами выходцы из Восточной Азии реже устраиваются в университеты из топ-50 и чаще – в университеты с более низким рейтингом. И за последнее время этот разрыв только увеличился. Разрыв в распределении в академической среде для выходцев из Южной Азии и Латинской Америки меньше.
Латиноамериканцы – единственная этническая группа помимо белых, представители которой чаще всего устраиваются на работу в государственный сектор. И, напротив, выходцы с Ближнего Востока реже всего находят работу в госсекторе как за весь рассматриваемый период, так и за последние десять лет.
Примечательно, что технологический сектор – единственный сектор, на наем в котором совершенно не влияют никакие характеристики кандидата.
Характеристики научного руководителя имеют гораздо большее значение для трудоустройства в топовые университеты. Выпускники, научными руководителями которых были нобелевские лауреаты или редакторы пяти ведущих научных журналов (American Economic Review, Econometrica, Journal of Political Economy, Quarterly Journal of Economics, Review of Economic Studies), с большей вероятностью устраиваются на работу в топовые университеты. Аналогичным образом кандидаты, чьи научные руководители имеют более обширные академические связи, измеряемые опытом работы в университетах из топ-10 и соавторством с учеными из этих университетов, с большей вероятностью получат должности в престижных академических организациях и с меньшей – в организациях с низким рейтингом.
Поскольку эти эффекты сохраняются даже после учета статуса научного руководителя, они указывают на самостоятельную роль академических связей. В совокупности же получается, что научные руководители – значимый фактор получения престижной академической позиции, и он проявляется как через прямое влияние руководителя на профессиональный уровень ученика, так и через профессиональные связи руководителя.
А вот на большинство карьерных траекторий за пределами академического круга уровень научных руководителей и их связи влияют мало. Это согласуется с распространенным мнением о том, что получившие научную степень экономисты воспринимают эти места как менее престижные. Единственное исключение – технологическая сфера: студенты, научными руководителями которых были нобелевские лауреаты, с гораздо большей вероятностью выбирают этот сектор, особенно в последние годы. Это говорит о том, что сфера технологий становится все более привлекательной для лучших молодых экономистов – таких же, которые с высокой вероятностью получают работу в ведущих университетах.
Наш анализ позволяет по-новому взглянуть на гипотезу «замкнутости» профессии экономиста. Агрегированные тенденции указывают на снижение этой замкнутости: недавние выпускники элитных программ чаще покидают академическую среду, чаще устраиваются на работу за пределами США и все чаще находят себя в технологическом секторе, который объединяет людей вне зависимости от пола, этнической принадлежности и престижности диплома. В этом смысле «замкнутый круг» элитных академических организаций не является полностью замкнутым и, возможно, даже начинает открываться.
Однако при дезагрегированном рассмотрении картина выглядит менее обнадеживающей. Кандидаты из Восточной Азии по-прежнему сталкиваются с существенными препятствиями при трудоустройстве в ведущие университеты. В академической среде по-прежнему привилегированное положение занимают те, у кого есть влиятельные научные руководители, что усиливает стратификацию вершины профессиональной среды.
Рынок идей, возможно, и расширяется на периферии, но в его центре престиж и связи продолжают определять карьеру.
Оригинал статьи опубликован на портале CEPR.org/VoxEU. Адаптированный перевод выполнен редакцией «Эконс».
.webp)