Доцент Школы менеджмента Мюнхенского технического университета
Вознаграждение глав компаний зачастую обусловлено не их управленческими талантами, а удачной рыночной конъюнктурой. Такие удачливые топ-менеджеры чаще меняют работу и добиваются более высокой оплаты на новом месте, но в итоге ухудшают показатели нанявшей их компании.
