Рынок труда

Судить о человеке по имени нерационально и просто неприлично – но мозг все равно это делает. Более простые в произношении и короткие имена воспринимаются позитивнее, что способствует более высокому доходу и занятости их обладателей, показывают исследования.

Трансграничная удаленная работа связывает работников из одних стран с фирмами из других без необходимости физических перемещений. Этот формат сокращает межстрановое неравенство в заработках, принося выигрыш и работникам, и фирмам, показало исследование.

Макроэкономическое влияние технологий заключается в их дефляционном эффекте, а не в давлении на рынки труда. Снижая издержки и цены, технологии повышают реальные доходы и спрос, тем самым создавая новые рабочие места и компенсируя потери, вызванные автоматизацией труда.

Вероятность найма для человека заметно снижается, если он был безработным год и более, показывают исследования на данных самых разных стран. Работодатели могут воспринимать длительный период незанятости соискателей как признак низкой мотивации и недостаточной компетентности.

Заработки высокооплачиваемых работников в течение жизни растут, а низкооплачиваемых – стагнируют и даже снижаются: причина в том, что первые «правильно» меняют работу, выбирая все более «качественных» работодателей.

Новые технологии общего назначения приводят к росту неравенства – так считают и технопессимисты, и технооптимисты. Однако исторический пример внедрения такой технологии – электрификации Швеции в начале XX века – показывает, что она способна быстро снижать неравенство.

Вводя ограничения на въезд в страну для иностранных работников, политики, как правило, руководствуются тем, что это защитит занятость и поддержит зарплаты местных работников. Однако в реальности такая забота дает обратный эффект, показало исследование на данных США и Канады.

Продолжительность сна влияет на занятость и заработок работников, показывают исследования: ее увеличение приводит к их росту. «Социальный джетлаг» – разница между часами социальной активности и биологическими часами – напротив, снижает производительность и доходы.

Люди с опытом работы в гиг-экономике гораздо чаще создают собственные фирмы, чем люди без него, особенно если бедны и молоды. «Гиг-фаундеры» склонны к большему предпринимательскому риску, а их фирмы крупнее и производительнее.

Несмотря на бум ИИ-технологий, доля связанных с ними вакансий не превышает 1%, проанализировали эксперты ОЭСР объявления о найме в 14 странах. Помимо технических знаний, работодатели ищут в ИИ-специалистах социальные навыки, связанные с общением, лидерством и решением проблем.

Достижения в сфере искусственного интеллекта создают огромные возможности как для расширения человеческого потенциала, так и для вытеснения рабочих мест. Предстоит сделать решающий выбор: либо продолжать автоматизацию, либо использовать технологии в интересах работников.

Общество предвзято относится к женщинам, когда речь идет о справедливости оплаты труда, показало исследование Всемирного банка в Казахстане, Киргизии и Узбекистане. Одну и ту же зарплату за одинаковую работу люди считают слишком высокой для женщины и слишком низкой – для мужчины.

Реализация плана ЕС по снижению вредных выбросов на 55% к 2030 г. может замедлить рост занятости и изменить структуру спроса на рабочие навыки, проанализировали в ОЭСР. Синим воротничкам найти работу станет сложнее, а коммуникабельным менеджерам и программистам – еще проще.

Международные санкции подстегнули перестройку рынка труда, начавшуюся в коронакризис. Рынок перешел из режима ограниченного спроса на рабочую силу в режим ее ограниченного предложения, и это надолго, считает эксперт по рынку труда Ростислав Капелюшников.

Настроения работников и их отношение к компании – лучший опережающий индикатор ее грядущего банкротства: он «срабатывает» задолго до того, как проблемы станут видны аудиторам и инвесторам, и точнее модельных прогнозов, основанных на финансовых данных.

Внедрение роботов может вести к снижению спроса на рутинный труд и увеличению – на нерутинный. Но роботизация неравномерна: одни фирмы ее проводят, другие нет. Последние сталкиваются со снижением производительности при росте затрат на оплату труда, показало исследование.

Работники в развивающихся странах накапливают за трудовую жизнь вдвое меньше человеческого капитала в виде профессионального опыта, чем в развитых. Это объясняет треть экономического отставания развивающихся стран, показали нобелевский лауреат Пол Ромер и его соавторы.

То, кто с кем вместе работает в одной компании, имеет макроэкономическое значение. Степенью соответствия уровней квалификации разных работников одной команды объясняется до половины зарплатного неравенства в экономике.

Каждый пятый российский специалист с высшим образованием, имеющий постоянную занятость, относится к бедным или малообеспеченным. Проблема бедности профессионалов, которая, казалось, давно ушла в прошлое, вернулась, а кризис может ее обострить, показало исследование ВШЭ.

Возможность работать пару дней в неделю из дома повышает удовлетворенность работой, производительность и снижает текучесть кадров: показавший это эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая закончился распространением «гибридного» режима работы на всю компанию.

Смена работы из-за увольнения в результате сокращения штата или закрытия компании ведет к падению доходов работника, которое большинству не удается компенсировать и через полтора десятка лет. Но способ сделать это все же существует, показало исследование. 

Рост удаленной занятости может повлиять на заработную плату во всем мире. Подобно тому как торговля глобализирует товарные рынки, удаленная работа может глобализировать рынки труда, показало исследование на данных одной из крупнейших в мире веб-платформ по поиску работы.

Рост на рынке труда доли работников, меняющих работодателя, может способствовать инфляции. Массовая смена работы, получившая название «великой отставки», добавила к инфляции в США, ставившей в 2021 г. исторические рекорды, порядка одной пятой темпов роста, показало исследование.

Мягкая монетарная политика, поддерживая занятость, способствует выходу на рынок труда слабо вовлеченных в него демографических групп, тем самым делая рынок труда более инклюзивным, выяснили исследователи на данных США.

На политику компаний в отношении оплаты труда приходится в среднем половина зарплатного неравенства в странах ОЭСР. Уровень и динамика зарплат определяются не только навыками и опытом сотрудников, но и условиями для их мобильности и концентрацией локальных рынков труда.

Оказавшись на удаленке во время пандемии, некоторые белые воротнички устроились на вторую работу – тоже на полный рабочий день. Ими движет не только желание заработать больше, но и стремление к самореализации и протест против чрезмерной власти работодателей.

Автоматические системы отбора персонала, призванные сократить компаниям издержки, связанные с наймом, и помочь выбрать лучших кандидатов, не всегда справляются с выбором. Это вредит как работникам, так и компаниям, заставляя обе стороны менять стратегии.

В больших и дорогих для жизни городах работодатели активнее внедряют трудосберегающие технологии. Это ведет к росту зарплатного неравенства внутри самих городов и к поляризации рынка труда страны, выяснили экономисты на данных США.

Восстановление глобального рынка труда в 2021 г. остановилось, хотя допандемического уровня он так и не достиг, фиксирует МОТ. Между богатыми и бедными странами растет разрыв как в динамике занятости, так и в производительности.

Менее половины всех работников в мире трудятся на местах, соответствующих их уровню образования. Недостаток образования – проблема бедных стран, а в богатых часто уровень образования работников выше, чем того требует выполняемая ими работа.

Многие переболевшие коронавирусом жалуются на ухудшение здоровья и когнитивных навыков. COVID-19 может оказывать длительное влияние на производительность, выяснили исследователи, проанализировав данные о результатах переболевших профессиональных футболистов.

Социальные связи играют важную роль в поиске как работы, так и работников, повышая эффективность найма. Но есть и обратная сторона: такие связи часто могут быть сегментированы, усиливая неравенство на рынке труда.