Рынок труда

Внедрение технологий искусственного интеллекта повышает производительность труда, сокращая время выполнения задач работниками. Однако это парадоксальным образом приводит к увеличению продолжительности рабочего времени, продемонстрировало исследование.

Судить о человеке по имени нерационально и просто неприлично – но мозг все равно это делает. Более простые в произношении и короткие имена воспринимаются позитивнее, что способствует более высокому доходу и занятости их обладателей, показывают исследования.

Рекомендации коллег или друзей – частый способ трудоустройства. Однако эффект рекомендаций от представителей профессионального сообщества резко отличается от эффекта рекомендаций, которые дают друзья кандидатов, показало новое исследование.

Макроэкономическое влияние технологий заключается в их дефляционном эффекте, а не в давлении на рынки труда. Снижая издержки и цены, технологии повышают реальные доходы и спрос, тем самым создавая новые рабочие места и компенсируя потери, вызванные автоматизацией труда.

Вероятность найма для человека заметно снижается, если он был безработным год и более, показывают исследования на данных самых разных стран. Работодатели могут воспринимать длительный период незанятости соискателей как признак низкой мотивации и недостаточной компетентности.

Заработки высокооплачиваемых работников в течение жизни растут, а низкооплачиваемых – стагнируют и даже снижаются: причина в том, что первые «правильно» меняют работу, выбирая все более «качественных» работодателей.

В российской экономике не осталось ни одной отрасли, где не разрастался бы навес вакансий. Хотя возобновившийся рост реальных зарплат будет «срезать» этот навес, дефицит трудовых ресурсов может сохраняться долгие годы, полагает эксперт по рынку труда Ростислав Капелюшников.

Вводя ограничения на въезд в страну для иностранных работников, политики, как правило, руководствуются тем, что это защитит занятость и поддержит зарплаты местных работников. Однако в реальности такая забота дает обратный эффект, показало исследование на данных США и Канады.

Продолжительность сна влияет на занятость и заработок работников, показывают исследования: ее увеличение приводит к их росту. «Социальный джетлаг» – разница между часами социальной активности и биологическими часами – напротив, снижает производительность и доходы.

Люди с опытом работы в гиг-экономике гораздо чаще создают собственные фирмы, чем люди без него, особенно если бедны и молоды. «Гиг-фаундеры» склонны к большему предпринимательскому риску, а их фирмы крупнее и производительнее.

Масштабное сокращение госпредприятий в Китае в конце XX века вынудило высококвалифицированных работников покинуть госсектор и заняться предпринимательством. Это привело к взрывному росту успешных частных фирм и стало катализатором экономического роста следующих десятилетий.

Достижения в сфере искусственного интеллекта создают огромные возможности как для расширения человеческого потенциала, так и для вытеснения рабочих мест. Предстоит сделать решающий выбор: либо продолжать автоматизацию, либо использовать технологии в интересах работников.

Общество предвзято относится к женщинам, когда речь идет о справедливости оплаты труда, показало исследование Всемирного банка в Казахстане, Киргизии и Узбекистане. Одну и ту же зарплату за одинаковую работу люди считают слишком высокой для женщины и слишком низкой – для мужчины.

Реализация плана ЕС по снижению вредных выбросов на 55% к 2030 г. может замедлить рост занятости и изменить структуру спроса на рабочие навыки, проанализировали в ОЭСР. Синим воротничкам найти работу станет сложнее, а коммуникабельным менеджерам и программистам – еще проще.

Повышение ставок центральными банками обычно ограничивает рост занятости и снижает число рабочих часов в расчете на каждого занятого. Однако наименее обеспеченные, напротив, начинают работать больше, показало исследование.

Настроения работников и их отношение к компании – лучший опережающий индикатор ее грядущего банкротства: он «срабатывает» задолго до того, как проблемы станут видны аудиторам и инвесторам, и точнее модельных прогнозов, основанных на финансовых данных.

Внедрение роботов может вести к снижению спроса на рутинный труд и увеличению – на нерутинный. Но роботизация неравномерна: одни фирмы ее проводят, другие нет. Последние сталкиваются со снижением производительности при росте затрат на оплату труда, показало исследование.

Работники в развивающихся странах накапливают за трудовую жизнь вдвое меньше человеческого капитала в виде профессионального опыта, чем в развитых. Это объясняет треть экономического отставания развивающихся стран, показали нобелевский лауреат Пол Ромер и его соавторы.

Работники с высокой специализацией зарабатывают больше «универсалов», но проигрывают в доходе при трудоустройстве после вынужденного увольнения: рабочих мест, где они могут использовать свой человеческий капитал, меньше, и уровень оплаты там ниже, чем на прежней работе.

Каждый пятый российский специалист с высшим образованием, имеющий постоянную занятость, относится к бедным или малообеспеченным. Проблема бедности профессионалов, которая, казалось, давно ушла в прошлое, вернулась, а кризис может ее обострить, показало исследование ВШЭ.

Возможность работать пару дней в неделю из дома повышает удовлетворенность работой, производительность и снижает текучесть кадров: показавший это эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая закончился распространением «гибридного» режима работы на всю компанию.

Смена работы из-за увольнения в результате сокращения штата или закрытия компании ведет к падению доходов работника, которое большинству не удается компенсировать и через полтора десятка лет. Но способ сделать это все же существует, показало исследование. 

Международные санкции и приостановка работы иностранных компаний запустили существенную перестройку рынка труда, итогом которой может стать масштабное недоиспользование накопленного человеческого капитала, считает член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников.

Рост на рынке труда доли работников, меняющих работодателя, может способствовать инфляции. Массовая смена работы, получившая название «великой отставки», добавила к инфляции в США, ставившей в 2021 г. исторические рекорды, порядка одной пятой темпов роста, показало исследование.

Мягкая монетарная политика, поддерживая занятость, способствует выходу на рынок труда слабо вовлеченных в него демографических групп, тем самым делая рынок труда более инклюзивным, выяснили исследователи на данных США.

На политику компаний в отношении оплаты труда приходится в среднем половина зарплатного неравенства в странах ОЭСР. Уровень и динамика зарплат определяются не только навыками и опытом сотрудников, но и условиями для их мобильности и концентрацией локальных рынков труда.

Одним из факторов роста производительности считается переход работников из менее эффективных в более эффективные фирмы. Однако значительная часть перемещения рабочей силы не влияет на производительность, показало исследование на данных Чили.

Автоматические системы отбора персонала, призванные сократить компаниям издержки, связанные с наймом, и помочь выбрать лучших кандидатов, не всегда справляются с выбором. Это вредит как работникам, так и компаниям, заставляя обе стороны менять стратегии.

В больших и дорогих для жизни городах работодатели активнее внедряют трудосберегающие технологии. Это ведет к росту зарплатного неравенства внутри самих городов и к поляризации рынка труда страны, выяснили экономисты на данных США.

Восстановление глобального рынка труда в 2021 г. остановилось, хотя допандемического уровня он так и не достиг, фиксирует МОТ. Между богатыми и бедными странами растет разрыв как в динамике занятости, так и в производительности.

Зеленая повестка стала мейнстримом практически во всех сферах – от энергетики и промышленности до финансовых рынков. Это резко повысило спрос на специалистов по ESG, или по устойчивому развитию, – «зеленых воротничков» критически не хватает.

Многие переболевшие коронавирусом жалуются на ухудшение здоровья и когнитивных навыков. COVID-19 может оказывать длительное влияние на производительность, выяснили исследователи, проанализировав данные о результатах переболевших профессиональных футболистов.

Социальные связи играют важную роль в поиске как работы, так и работников, повышая эффективность найма. Но есть и обратная сторона: такие связи часто могут быть сегментированы, усиливая неравенство на рынке труда.

Уровень навыков, отвечающих за развитие логического мышления, увеличивается от поколения к поколению: одной из причин этого может быть то, что умение рассуждать и находить решения ценится на рынке труда все больше, чем обладание знаниями.

Распространение компенсаций работникам в виде акций компании-работодателя превратило «трудовые ресурсы» в «трудовых капиталистов»: компенсации в виде акционерного капитала достигли 40% совокупных выплат специалистам среднего звена, показало исследование на данных США.

Во время пандемии во многих странах произошел нехарактерный для кризисов рост числа стартапов. Обычно новые фирмы служат основным источником создания новых рабочих мест в экономике, однако пандемический бум стартапов лишен такого эффекта, обнаружили экономисты.

«Очищающий» эффект кризиса, высвобождающий ресурсы для их более продуктивного использования, на рынке труда может уступать противоположному эффекту. Рецессии ограничивают основной источник роста производительности – переток работников на более качественные рабочие места.

За время пандемии сотрудникам понравилось работать из дома, и фирмы все чаще сталкиваются со сложностями возврата к офисной работе. Компромиссом может стать сохранение гибридной занятости – иначе некоторые фирмы рискуют никогда не вернуть своих сотрудников в офис.

Чем талантливее выпускник, тем с большей вероятностью он выберет работу в госсекторе и с меньшей – предпринимательство, показало исследование на данных Китая. Однако если выпускник открывает компанию, вероятность ее успеха тем больше, чем лучше он учился.

Способы, которыми люди ищут работу, могут затягивать восстановление рынка труда после кризиса, показало исследование: в период высокой безработицы соискатели менее избирательны при выборе вакансий, что повышает издержки найма для фирм и ограничивает создание рабочих мест.