Рынок труда

Рекомендации коллег или друзей – частый способ трудоустройства. Однако эффект рекомендаций от представителей профессионального сообщества резко отличается от эффекта рекомендаций, которые дают друзья кандидатов, показало новое исследование.

Макроэкономическое влияние технологий заключается в их дефляционном эффекте, а не в давлении на рынки труда. Снижая издержки и цены, технологии повышают реальные доходы и спрос, тем самым создавая новые рабочие места и компенсируя потери, вызванные автоматизацией труда.

Заработки высокооплачиваемых работников в течение жизни растут, а низкооплачиваемых – стагнируют и даже снижаются: причина в том, что первые «правильно» меняют работу, выбирая все более «качественных» работодателей.

Новые технологии общего назначения приводят к росту неравенства – так считают и технопессимисты, и технооптимисты. Однако исторический пример внедрения такой технологии – электрификации Швеции в начале XX века – показывает, что она способна быстро снижать неравенство.

В российской экономике не осталось ни одной отрасли, где не разрастался бы навес вакансий. Хотя возобновившийся рост реальных зарплат будет «срезать» этот навес, дефицит трудовых ресурсов может сохраняться долгие годы, полагает эксперт по рынку труда Ростислав Капелюшников.

Вводя ограничения на въезд в страну для иностранных работников, политики, как правило, руководствуются тем, что это защитит занятость и поддержит зарплаты местных работников. Однако в реальности такая забота дает обратный эффект, показало исследование на данных США и Канады.

Люди с опытом работы в гиг-экономике гораздо чаще создают собственные фирмы, чем люди без него, особенно если бедны и молоды. «Гиг-фаундеры» склонны к большему предпринимательскому риску, а их фирмы крупнее и производительнее.

Несмотря на бум ИИ-технологий, доля связанных с ними вакансий не превышает 1%, проанализировали эксперты ОЭСР объявления о найме в 14 странах. Помимо технических знаний, работодатели ищут в ИИ-специалистах социальные навыки, связанные с общением, лидерством и решением проблем.

Масштабное сокращение госпредприятий в Китае в конце XX века вынудило высококвалифицированных работников покинуть госсектор и заняться предпринимательством. Это привело к взрывному росту успешных частных фирм и стало катализатором экономического роста следующих десятилетий.

Достижения в сфере искусственного интеллекта создают огромные возможности как для расширения человеческого потенциала, так и для вытеснения рабочих мест. Предстоит сделать решающий выбор: либо продолжать автоматизацию, либо использовать технологии в интересах работников.

Реализация плана ЕС по снижению вредных выбросов на 55% к 2030 г. может замедлить рост занятости и изменить структуру спроса на рабочие навыки, проанализировали в ОЭСР. Синим воротничкам найти работу станет сложнее, а коммуникабельным менеджерам и программистам – еще проще.

Международные санкции подстегнули перестройку рынка труда, начавшуюся в коронакризис. Рынок перешел из режима ограниченного спроса на рабочую силу в режим ее ограниченного предложения, и это надолго, считает эксперт по рынку труда Ростислав Капелюшников.

Повышение ставок центральными банками обычно ограничивает рост занятости и снижает число рабочих часов в расчете на каждого занятого. Однако наименее обеспеченные, напротив, начинают работать больше, показало исследование.

Настроения работников и их отношение к компании – лучший опережающий индикатор ее грядущего банкротства: он «срабатывает» задолго до того, как проблемы станут видны аудиторам и инвесторам, и точнее модельных прогнозов, основанных на финансовых данных.

Работники в развивающихся странах накапливают за трудовую жизнь вдвое меньше человеческого капитала в виде профессионального опыта, чем в развитых. Это объясняет треть экономического отставания развивающихся стран, показали нобелевский лауреат Пол Ромер и его соавторы.

То, кто с кем вместе работает в одной компании, имеет макроэкономическое значение. Степенью соответствия уровней квалификации разных работников одной команды объясняется до половины зарплатного неравенства в экономике.

Работники с высокой специализацией зарабатывают больше «универсалов», но проигрывают в доходе при трудоустройстве после вынужденного увольнения: рабочих мест, где они могут использовать свой человеческий капитал, меньше, и уровень оплаты там ниже, чем на прежней работе.

Каждый пятый российский специалист с высшим образованием, имеющий постоянную занятость, относится к бедным или малообеспеченным. Проблема бедности профессионалов, которая, казалось, давно ушла в прошлое, вернулась, а кризис может ее обострить, показало исследование ВШЭ.

Смена работы из-за увольнения в результате сокращения штата или закрытия компании ведет к падению доходов работника, которое большинству не удается компенсировать и через полтора десятка лет. Но способ сделать это все же существует, показало исследование. 

Рост удаленной занятости может повлиять на заработную плату во всем мире. Подобно тому как торговля глобализирует товарные рынки, удаленная работа может глобализировать рынки труда, показало исследование на данных одной из крупнейших в мире веб-платформ по поиску работы.

Международные санкции и приостановка работы иностранных компаний запустили существенную перестройку рынка труда, итогом которой может стать масштабное недоиспользование накопленного человеческого капитала, считает член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников.

Рост на рынке труда доли работников, меняющих работодателя, может способствовать инфляции. Массовая смена работы, получившая название «великой отставки», добавила к инфляции в США, ставившей в 2021 г. исторические рекорды, порядка одной пятой темпов роста, показало исследование.

На политику компаний в отношении оплаты труда приходится в среднем половина зарплатного неравенства в странах ОЭСР. Уровень и динамика зарплат определяются не только навыками и опытом сотрудников, но и условиями для их мобильности и концентрацией локальных рынков труда.

Оказавшись на удаленке во время пандемии, некоторые белые воротнички устроились на вторую работу – тоже на полный рабочий день. Ими движет не только желание заработать больше, но и стремление к самореализации и протест против чрезмерной власти работодателей.

Одним из факторов роста производительности считается переход работников из менее эффективных в более эффективные фирмы. Однако значительная часть перемещения рабочей силы не влияет на производительность, показало исследование на данных Чили.

Автоматические системы отбора персонала, призванные сократить компаниям издержки, связанные с наймом, и помочь выбрать лучших кандидатов, не всегда справляются с выбором. Это вредит как работникам, так и компаниям, заставляя обе стороны менять стратегии.

Восстановление глобального рынка труда в 2021 г. остановилось, хотя допандемического уровня он так и не достиг, фиксирует МОТ. Между богатыми и бедными странами растет разрыв как в динамике занятости, так и в производительности.

Менее половины всех работников в мире трудятся на местах, соответствующих их уровню образования. Недостаток образования – проблема бедных стран, а в богатых часто уровень образования работников выше, чем того требует выполняемая ими работа.

Зеленая повестка стала мейнстримом практически во всех сферах – от энергетики и промышленности до финансовых рынков. Это резко повысило спрос на специалистов по ESG, или по устойчивому развитию, – «зеленых воротничков» критически не хватает.

Многие переболевшие коронавирусом жалуются на ухудшение здоровья и когнитивных навыков. COVID-19 может оказывать длительное влияние на производительность, выяснили исследователи, проанализировав данные о результатах переболевших профессиональных футболистов.

Уровень навыков, отвечающих за развитие логического мышления, увеличивается от поколения к поколению: одной из причин этого может быть то, что умение рассуждать и находить решения ценится на рынке труда все больше, чем обладание знаниями.

Кризисы сильнее влияют на молодежь – от занятости и образования до здоровья и социального благополучия, и пандемия не стала исключением. Негативные последствия кризиса для молодых когорт могут длиться годами, а некоторые потери – оказаться безвозвратными.

Распространение компенсаций работникам в виде акций компании-работодателя превратило «трудовые ресурсы» в «трудовых капиталистов»: компенсации в виде акционерного капитала достигли 40% совокупных выплат специалистам среднего звена, показало исследование на данных США.

Во время пандемии во многих странах произошел нехарактерный для кризисов рост числа стартапов. Обычно новые фирмы служат основным источником создания новых рабочих мест в экономике, однако пандемический бум стартапов лишен такого эффекта, обнаружили экономисты.

За время пандемии сотрудникам понравилось работать из дома, и фирмы все чаще сталкиваются со сложностями возврата к офисной работе. Компромиссом может стать сохранение гибридной занятости – иначе некоторые фирмы рискуют никогда не вернуть своих сотрудников в офис.

Гендерный разрыв в зарплате может объясняться множеством причин. Исследование данных по российским выпускникам показало, что доминирующие причины – сегрегация и самоотбор женщин в низкооплачиваемые специальности.

Чем талантливее выпускник, тем с большей вероятностью он выберет работу в госсекторе и с меньшей – предпринимательство, показало исследование на данных Китая. Однако если выпускник открывает компанию, вероятность ее успеха тем больше, чем лучше он учился.

Способы, которыми люди ищут работу, могут затягивать восстановление рынка труда после кризиса, показало исследование: в период высокой безработицы соискатели менее избирательны при выборе вакансий, что повышает издержки найма для фирм и ограничивает создание рабочих мест.

Компромисс между временем и деньгами лежит в основе многих решений, принимаемых людьми. Стоимость времени может иметь значение не только для отдельного человека, но и для экономики, помогая оценивать эффективность инвестиций, потребительские привычки или регуляторные издержки.

Искусственный интеллект начал заменять работников в выполнении определенных задач, однако влияния на рынок труда в целом он пока не оказывает, показало исследование на данных США: проникновение таких технологий еще крайне невелико.

Жесткие границы стандартных показателей занятости и безработицы могут занижать оценку недоиспользования рабочей силы. В России в последние годы эта недооценка составляла порядка четверти от официального уровня безработицы.

Первые обязательные минимумы оплаты труда появились более ста лет назад, вызвав суды и споры, но и сегодня дебаты о повышении минимальных зарплат кипят не меньше. О чем все это время спорят экономисты и кто в действительности платит за МРОТ – в обзоре Econs.online.

Рост доли дистанционной занятости положительно влияет на экономику до определенного предела: слишком большая доля «удаленки» наносит экономике ущерб, показало исследование. В пересчете на рабочую неделю точка максимизации выгод «удаленки» – один-два дня из пяти.

Коронакризисные изменения на рынке труда во многом были временными, однако часть из них может закрепиться, став «новой нормой». Устойчивые изменения рынка труда будут влиять и на инфляционные процессы в экономике.

Кадровая политика компаний в последние годы привлекает к себе внимание антимонопольных ведомств и экономистов – хотя еще не так давно считалось, что ограничение конкуренции на рынках труда – исключительный случай, свойственный разве что моногородам.

Повышение занятости пожилых работников сопровождается и ростом занятости более молодых когорт: каждое поколение занимает на рынке свою нишу, дополняя другие, показало исследование на примере пенсионной реформы в Италии.

В период локдаунов доля удаленно работающих россиян возросла с менее 0,1% до более чем каждого десятого. В новых формах занятости увидели преимущества и работники, и работодатели: это обеспечит таким формам дальнейшее распространение, убеждены эксперты.

Большинство работников, перешедших из-за пандемии на работу из дома, жалуются на проблемы в работе, следует из опроса, проведенного в 28 странах. В России работники больше всего переживают за сохранность своего рабочего места: более половины опасаются его потерять.

Одним из долгосрочных следствий коронакризиса может стать сочетание удаленной и офисной работы: пандемия пройдет, а гибридная форма работы останется, став новой нормой. Однако она может усилить или спровоцировать негативные поведенческие эффекты в коллективе.

Новые высокотехнологичные компании появляются все реже: причина – растущий объем знаний, заключают исследователи. В больших компаниях с «бременем знаний» проще справляться, однако сокращение потока новых инновационных фирм негативно для будущего экономики.

Опасения насчет массовой технологической безработицы преувеличены, показывают исследования: более вероятным следствием четвертой промышленной революции будет поляризация на рынке труда и появление новых форм занятости.

На фоне кризиса наиболее талантливые кандидаты переключились на поиск работы в крупных фирмах, показало исследование рынка труда стартапов США. Это снижает качество человеческого капитала, доступного молодым бизнес-проектам, что бьет по инновациям.

Во время локдауна переведенные на онлайн-работу сотрудники работали в среднем почти на 10% больше и общались – посредством онлайн-совещаний – на 13% чаще, показало исследование по 16 мировым мегаполисам. Сохранить продуктивность удавалось не всем.

Из-за неравного доступа к возможностям трудиться из дома возрастает риск распространения вируса внутри семей, где один из супругов или оба не могут работать удаленно, показало исследование по США.

Молодые поколения, выходящие на рынок труда в экономически тяжелое время, ощущают его влияние на протяжении многих лет: зарплаты и занятость у «поколений кризиса» так и остаются ниже, чем у предыдущих когорт, показало исследование на данных США.

Оценки различных показателей российского рынка труда и их корреляции с динамикой выпуска показывают, что никакого рекордного взлета общей безработицы под действием коронавирусного шока не было и, судя по тому, как развиваются события, уже и не будет.