Рынок труда

Макроэкономическое влияние технологий заключается в их дефляционном эффекте, а не в давлении на рынки труда. Снижая издержки и цены, технологии повышают реальные доходы и спрос, тем самым создавая новые рабочие места и компенсируя потери, вызванные автоматизацией труда.

Вероятность найма для человека заметно снижается, если он был безработным год и более, показывают исследования на данных самых разных стран. Работодатели могут воспринимать длительный период незанятости соискателей как признак низкой мотивации и недостаточной компетентности.

Новые технологии общего назначения приводят к росту неравенства – так считают и технопессимисты, и технооптимисты. Однако исторический пример внедрения такой технологии – электрификации Швеции в начале XX века – показывает, что она способна быстро снижать неравенство.

В российской экономике не осталось ни одной отрасли, где не разрастался бы навес вакансий. Хотя возобновившийся рост реальных зарплат будет «срезать» этот навес, дефицит трудовых ресурсов может сохраняться долгие годы, полагает эксперт по рынку труда Ростислав Капелюшников.

Вводя ограничения на въезд в страну для иностранных работников, политики, как правило, руководствуются тем, что это защитит занятость и поддержит зарплаты местных работников. Однако в реальности такая забота дает обратный эффект, показало исследование на данных США и Канады.

Продолжительность сна влияет на занятость и заработок работников, показывают исследования: ее увеличение приводит к их росту. «Социальный джетлаг» – разница между часами социальной активности и биологическими часами – напротив, снижает производительность и доходы.

Несмотря на бум ИИ-технологий, доля связанных с ними вакансий не превышает 1%, проанализировали эксперты ОЭСР объявления о найме в 14 странах. Помимо технических знаний, работодатели ищут в ИИ-специалистах социальные навыки, связанные с общением, лидерством и решением проблем.

Масштабное сокращение госпредприятий в Китае в конце XX века вынудило высококвалифицированных работников покинуть госсектор и заняться предпринимательством. Это привело к взрывному росту успешных частных фирм и стало катализатором экономического роста следующих десятилетий.

Достижения в сфере искусственного интеллекта создают огромные возможности как для расширения человеческого потенциала, так и для вытеснения рабочих мест. Предстоит сделать решающий выбор: либо продолжать автоматизацию, либо использовать технологии в интересах работников.

Общество предвзято относится к женщинам, когда речь идет о справедливости оплаты труда, показало исследование Всемирного банка в Казахстане, Киргизии и Узбекистане. Одну и ту же зарплату за одинаковую работу люди считают слишком высокой для женщины и слишком низкой – для мужчины.

Международные санкции подстегнули перестройку рынка труда, начавшуюся в коронакризис. Рынок перешел из режима ограниченного спроса на рабочую силу в режим ее ограниченного предложения, и это надолго, считает эксперт по рынку труда Ростислав Капелюшников.

Повышение ставок центральными банками обычно ограничивает рост занятости и снижает число рабочих часов в расчете на каждого занятого. Однако наименее обеспеченные, напротив, начинают работать больше, показало исследование.

Настроения работников и их отношение к компании – лучший опережающий индикатор ее грядущего банкротства: он «срабатывает» задолго до того, как проблемы станут видны аудиторам и инвесторам, и точнее модельных прогнозов, основанных на финансовых данных.

Внедрение роботов может вести к снижению спроса на рутинный труд и увеличению – на нерутинный. Но роботизация неравномерна: одни фирмы ее проводят, другие нет. Последние сталкиваются со снижением производительности при росте затрат на оплату труда, показало исследование.

То, кто с кем вместе работает в одной компании, имеет макроэкономическое значение. Степенью соответствия уровней квалификации разных работников одной команды объясняется до половины зарплатного неравенства в экономике.

Работники с высокой специализацией зарабатывают больше «универсалов», но проигрывают в доходе при трудоустройстве после вынужденного увольнения: рабочих мест, где они могут использовать свой человеческий капитал, меньше, и уровень оплаты там ниже, чем на прежней работе.

Каждый пятый российский специалист с высшим образованием, имеющий постоянную занятость, относится к бедным или малообеспеченным. Проблема бедности профессионалов, которая, казалось, давно ушла в прошлое, вернулась, а кризис может ее обострить, показало исследование ВШЭ.

Возможность работать пару дней в неделю из дома повышает удовлетворенность работой, производительность и снижает текучесть кадров: показавший это эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая закончился распространением «гибридного» режима работы на всю компанию.

Рост удаленной занятости может повлиять на заработную плату во всем мире. Подобно тому как торговля глобализирует товарные рынки, удаленная работа может глобализировать рынки труда, показало исследование на данных одной из крупнейших в мире веб-платформ по поиску работы.

Международные санкции и приостановка работы иностранных компаний запустили существенную перестройку рынка труда, итогом которой может стать масштабное недоиспользование накопленного человеческого капитала, считает член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников.

Рост на рынке труда доли работников, меняющих работодателя, может способствовать инфляции. Массовая смена работы, получившая название «великой отставки», добавила к инфляции в США, ставившей в 2021 г. исторические рекорды, порядка одной пятой темпов роста, показало исследование.

Мягкая монетарная политика, поддерживая занятость, способствует выходу на рынок труда слабо вовлеченных в него демографических групп, тем самым делая рынок труда более инклюзивным, выяснили исследователи на данных США.

Оказавшись на удаленке во время пандемии, некоторые белые воротнички устроились на вторую работу – тоже на полный рабочий день. Ими движет не только желание заработать больше, но и стремление к самореализации и протест против чрезмерной власти работодателей.

Одним из факторов роста производительности считается переход работников из менее эффективных в более эффективные фирмы. Однако значительная часть перемещения рабочей силы не влияет на производительность, показало исследование на данных Чили.

Автоматические системы отбора персонала, призванные сократить компаниям издержки, связанные с наймом, и помочь выбрать лучших кандидатов, не всегда справляются с выбором. Это вредит как работникам, так и компаниям, заставляя обе стороны менять стратегии.

В больших и дорогих для жизни городах работодатели активнее внедряют трудосберегающие технологии. Это ведет к росту зарплатного неравенства внутри самих городов и к поляризации рынка труда страны, выяснили экономисты на данных США.

Менее половины всех работников в мире трудятся на местах, соответствующих их уровню образования. Недостаток образования – проблема бедных стран, а в богатых часто уровень образования работников выше, чем того требует выполняемая ими работа.

Зеленая повестка стала мейнстримом практически во всех сферах – от энергетики и промышленности до финансовых рынков. Это резко повысило спрос на специалистов по ESG, или по устойчивому развитию, – «зеленых воротничков» критически не хватает.

Многие переболевшие коронавирусом жалуются на ухудшение здоровья и когнитивных навыков. COVID-19 может оказывать длительное влияние на производительность, выяснили исследователи, проанализировав данные о результатах переболевших профессиональных футболистов.

Социальные связи играют важную роль в поиске как работы, так и работников, повышая эффективность найма. Но есть и обратная сторона: такие связи часто могут быть сегментированы, усиливая неравенство на рынке труда.

Кризисы сильнее влияют на молодежь – от занятости и образования до здоровья и социального благополучия, и пандемия не стала исключением. Негативные последствия кризиса для молодых когорт могут длиться годами, а некоторые потери – оказаться безвозвратными.

Распространение компенсаций работникам в виде акций компании-работодателя превратило «трудовые ресурсы» в «трудовых капиталистов»: компенсации в виде акционерного капитала достигли 40% совокупных выплат специалистам среднего звена, показало исследование на данных США.

Во время пандемии во многих странах произошел нехарактерный для кризисов рост числа стартапов. Обычно новые фирмы служат основным источником создания новых рабочих мест в экономике, однако пандемический бум стартапов лишен такого эффекта, обнаружили экономисты.

«Очищающий» эффект кризиса, высвобождающий ресурсы для их более продуктивного использования, на рынке труда может уступать противоположному эффекту. Рецессии ограничивают основной источник роста производительности – переток работников на более качественные рабочие места.

Гендерный разрыв в зарплате может объясняться множеством причин. Исследование данных по российским выпускникам показало, что доминирующие причины – сегрегация и самоотбор женщин в низкооплачиваемые специальности.

Чем талантливее выпускник, тем с большей вероятностью он выберет работу в госсекторе и с меньшей – предпринимательство, показало исследование на данных Китая. Однако если выпускник открывает компанию, вероятность ее успеха тем больше, чем лучше он учился.

Способы, которыми люди ищут работу, могут затягивать восстановление рынка труда после кризиса, показало исследование: в период высокой безработицы соискатели менее избирательны при выборе вакансий, что повышает издержки найма для фирм и ограничивает создание рабочих мест.

Есть категория работников, которые намного чаще и дольше других оказываются безработными. Наличие этой группы и паттерны ее поведения – ключ к пониманию ряда макроэкономических сюрпризов, обнаружили американские исследователи.

Искусственный интеллект начал заменять работников в выполнении определенных задач, однако влияния на рынок труда в целом он пока не оказывает, показало исследование на данных США: проникновение таких технологий еще крайне невелико.

Жесткие границы стандартных показателей занятости и безработицы могут занижать оценку недоиспользования рабочей силы. В России в последние годы эта недооценка составляла порядка четверти от официального уровня безработицы.

Первые обязательные минимумы оплаты труда появились более ста лет назад, вызвав суды и споры, но и сегодня дебаты о повышении минимальных зарплат кипят не меньше. О чем все это время спорят экономисты и кто в действительности платит за МРОТ – в обзоре Econs.online.

Анализ данных центров занятости показывает, что источником резкого роста регистрируемой безработицы в 2020 г. стали не только потерявшие работу из-за пандемии, но и занятые в неформальном секторе экономики и экономически неактивное население.

Коронакризисные изменения на рынке труда во многом были временными, однако часть из них может закрепиться, став «новой нормой». Устойчивые изменения рынка труда будут влиять и на инфляционные процессы в экономике.

Кадровая политика компаний в последние годы привлекает к себе внимание антимонопольных ведомств и экономистов – хотя еще не так давно считалось, что ограничение конкуренции на рынках труда – исключительный случай, свойственный разве что моногородам.

Повышение занятости пожилых работников сопровождается и ростом занятости более молодых когорт: каждое поколение занимает на рынке свою нишу, дополняя другие, показало исследование на примере пенсионной реформы в Италии.

Изменения в организации частной и общественной жизни на фоне пандемии вызвали новый виток научного интереса к вопросам гендерного дисбаланса на рынке труда. Россия адаптируется к кризису в первую очередь за счет цен – а значит, вероятен рост гендерного разрыва в заработках.

Большинство работников, перешедших из-за пандемии на работу из дома, жалуются на проблемы в работе, следует из опроса, проведенного в 28 странах. В России работники больше всего переживают за сохранность своего рабочего места: более половины опасаются его потерять.

Одним из долгосрочных следствий коронакризиса может стать сочетание удаленной и офисной работы: пандемия пройдет, а гибридная форма работы останется, став новой нормой. Однако она может усилить или спровоцировать негативные поведенческие эффекты в коллективе.

Новые высокотехнологичные компании появляются все реже: причина – растущий объем знаний, заключают исследователи. В больших компаниях с «бременем знаний» проще справляться, однако сокращение потока новых инновационных фирм негативно для будущего экономики.

Некогнитивные навыки выступают одним из важнейших факторов и при формировании когнитивных способностей, и при трудоустройстве. В России они ощутимо связаны с восприятием жизненного успеха, показало исследование.

На фоне кризиса наиболее талантливые кандидаты переключились на поиск работы в крупных фирмах, показало исследование рынка труда стартапов США. Это снижает качество человеческого капитала, доступного молодым бизнес-проектам, что бьет по инновациям.

Во время локдауна переведенные на онлайн-работу сотрудники работали в среднем почти на 10% больше и общались – посредством онлайн-совещаний – на 13% чаще, показало исследование по 16 мировым мегаполисам. Сохранить продуктивность удавалось не всем.

Из-за неравного доступа к возможностям трудиться из дома возрастает риск распространения вируса внутри семей, где один из супругов или оба не могут работать удаленно, показало исследование по США.

Вознаграждение глав компаний зачастую обусловлено не их управленческими талантами, а удачной рыночной конъюнктурой. Такие удачливые топ-менеджеры чаще меняют работу и добиваются более высокой оплаты на новом месте, но в итоге ухудшают показатели нанявшей их компании.

Оценки различных показателей российского рынка труда и их корреляции с динамикой выпуска показывают, что никакого рекордного взлета общей безработицы под действием коронавирусного шока не было и, судя по тому, как развиваются события, уже и не будет.

В отличие от российских работников, мигранты в России столкнулись с массовыми увольнениями: работу во время локдауна потерял примерно каждый второй, но почти никто не планирует уехать, показало исследование. При этом растет навес численности потенциальных мигрантов в странах СНГ.