Рынок труда

Судить о человеке по имени нерационально и просто неприлично – но мозг все равно это делает. Более простые в произношении и короткие имена воспринимаются позитивнее, что способствует более высокому доходу и занятости их обладателей, показывают исследования.

Трансграничная удаленная работа связывает работников из одних стран с фирмами из других без необходимости физических перемещений. Этот формат сокращает межстрановое неравенство в заработках, принося выигрыш и работникам, и фирмам, показало исследование.

Макроэкономическое влияние технологий заключается в их дефляционном эффекте, а не в давлении на рынки труда. Снижая издержки и цены, технологии повышают реальные доходы и спрос, тем самым создавая новые рабочие места и компенсируя потери, вызванные автоматизацией труда.

Вероятность найма для человека заметно снижается, если он был безработным год и более, показывают исследования на данных самых разных стран. Работодатели могут воспринимать длительный период незанятости соискателей как признак низкой мотивации и недостаточной компетентности.

Заработки высокооплачиваемых работников в течение жизни растут, а низкооплачиваемых – стагнируют и даже снижаются: причина в том, что первые «правильно» меняют работу, выбирая все более «качественных» работодателей.

Новые технологии общего назначения приводят к росту неравенства – так считают и технопессимисты, и технооптимисты. Однако исторический пример внедрения такой технологии – электрификации Швеции в начале XX века – показывает, что она способна быстро снижать неравенство.

Вводя ограничения на въезд в страну для иностранных работников, политики, как правило, руководствуются тем, что это защитит занятость и поддержит зарплаты местных работников. Однако в реальности такая забота дает обратный эффект, показало исследование на данных США и Канады.

Продолжительность сна влияет на занятость и заработок работников, показывают исследования: ее увеличение приводит к их росту. «Социальный джетлаг» – разница между часами социальной активности и биологическими часами – напротив, снижает производительность и доходы.

Люди с опытом работы в гиг-экономике гораздо чаще создают собственные фирмы, чем люди без него, особенно если бедны и молоды. «Гиг-фаундеры» склонны к большему предпринимательскому риску, а их фирмы крупнее и производительнее.

Несмотря на бум ИИ-технологий, доля связанных с ними вакансий не превышает 1%, проанализировали эксперты ОЭСР объявления о найме в 14 странах. Помимо технических знаний, работодатели ищут в ИИ-специалистах социальные навыки, связанные с общением, лидерством и решением проблем.

Достижения в сфере искусственного интеллекта создают огромные возможности как для расширения человеческого потенциала, так и для вытеснения рабочих мест. Предстоит сделать решающий выбор: либо продолжать автоматизацию, либо использовать технологии в интересах работников.

Общество предвзято относится к женщинам, когда речь идет о справедливости оплаты труда, показало исследование Всемирного банка в Казахстане, Киргизии и Узбекистане. Одну и ту же зарплату за одинаковую работу люди считают слишком высокой для женщины и слишком низкой – для мужчины.

Реализация плана ЕС по снижению вредных выбросов на 55% к 2030 г. может замедлить рост занятости и изменить структуру спроса на рабочие навыки, проанализировали в ОЭСР. Синим воротничкам найти работу станет сложнее, а коммуникабельным менеджерам и программистам – еще проще.

Международные санкции подстегнули перестройку рынка труда, начавшуюся в коронакризис. Рынок перешел из режима ограниченного спроса на рабочую силу в режим ее ограниченного предложения, и это надолго, считает эксперт по рынку труда Ростислав Капелюшников.

Настроения работников и их отношение к компании – лучший опережающий индикатор ее грядущего банкротства: он «срабатывает» задолго до того, как проблемы станут видны аудиторам и инвесторам, и точнее модельных прогнозов, основанных на финансовых данных.

Внедрение роботов может вести к снижению спроса на рутинный труд и увеличению – на нерутинный. Но роботизация неравномерна: одни фирмы ее проводят, другие нет. Последние сталкиваются со снижением производительности при росте затрат на оплату труда, показало исследование.

Работники в развивающихся странах накапливают за трудовую жизнь вдвое меньше человеческого капитала в виде профессионального опыта, чем в развитых. Это объясняет треть экономического отставания развивающихся стран, показали нобелевский лауреат Пол Ромер и его соавторы.

То, кто с кем вместе работает в одной компании, имеет макроэкономическое значение. Степенью соответствия уровней квалификации разных работников одной команды объясняется до половины зарплатного неравенства в экономике.

Каждый пятый российский специалист с высшим образованием, имеющий постоянную занятость, относится к бедным или малообеспеченным. Проблема бедности профессионалов, которая, казалось, давно ушла в прошлое, вернулась, а кризис может ее обострить, показало исследование ВШЭ.

Возможность работать пару дней в неделю из дома повышает удовлетворенность работой, производительность и снижает текучесть кадров: показавший это эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая закончился распространением «гибридного» режима работы на всю компанию.

Смена работы из-за увольнения в результате сокращения штата или закрытия компании ведет к падению доходов работника, которое большинству не удается компенсировать и через полтора десятка лет. Но способ сделать это все же существует, показало исследование. 

Рост удаленной занятости может повлиять на заработную плату во всем мире. Подобно тому как торговля глобализирует товарные рынки, удаленная работа может глобализировать рынки труда, показало исследование на данных одной из крупнейших в мире веб-платформ по поиску работы.

Рост на рынке труда доли работников, меняющих работодателя, может способствовать инфляции. Массовая смена работы, получившая название «великой отставки», добавила к инфляции в США, ставившей в 2021 г. исторические рекорды, порядка одной пятой темпов роста, показало исследование.

Мягкая монетарная политика, поддерживая занятость, способствует выходу на рынок труда слабо вовлеченных в него демографических групп, тем самым делая рынок труда более инклюзивным, выяснили исследователи на данных США.

На политику компаний в отношении оплаты труда приходится в среднем половина зарплатного неравенства в странах ОЭСР. Уровень и динамика зарплат определяются не только навыками и опытом сотрудников, но и условиями для их мобильности и концентрацией локальных рынков труда.

Оказавшись на удаленке во время пандемии, некоторые белые воротнички устроились на вторую работу – тоже на полный рабочий день. Ими движет не только желание заработать больше, но и стремление к самореализации и протест против чрезмерной власти работодателей.

Автоматические системы отбора персонала, призванные сократить компаниям издержки, связанные с наймом, и помочь выбрать лучших кандидатов, не всегда справляются с выбором. Это вредит как работникам, так и компаниям, заставляя обе стороны менять стратегии.

В больших и дорогих для жизни городах работодатели активнее внедряют трудосберегающие технологии. Это ведет к росту зарплатного неравенства внутри самих городов и к поляризации рынка труда страны, выяснили экономисты на данных США.

Восстановление глобального рынка труда в 2021 г. остановилось, хотя допандемического уровня он так и не достиг, фиксирует МОТ. Между богатыми и бедными странами растет разрыв как в динамике занятости, так и в производительности.

Менее половины всех работников в мире трудятся на местах, соответствующих их уровню образования. Недостаток образования – проблема бедных стран, а в богатых часто уровень образования работников выше, чем того требует выполняемая ими работа.

Многие переболевшие коронавирусом жалуются на ухудшение здоровья и когнитивных навыков. COVID-19 может оказывать длительное влияние на производительность, выяснили исследователи, проанализировав данные о результатах переболевших профессиональных футболистов.

Социальные связи играют важную роль в поиске как работы, так и работников, повышая эффективность найма. Но есть и обратная сторона: такие связи часто могут быть сегментированы, усиливая неравенство на рынке труда.

Уровень навыков, отвечающих за развитие логического мышления, увеличивается от поколения к поколению: одной из причин этого может быть то, что умение рассуждать и находить решения ценится на рынке труда все больше, чем обладание знаниями.

Кризисы сильнее влияют на молодежь – от занятости и образования до здоровья и социального благополучия, и пандемия не стала исключением. Негативные последствия кризиса для молодых когорт могут длиться годами, а некоторые потери – оказаться безвозвратными.

Во время пандемии во многих странах произошел нехарактерный для кризисов рост числа стартапов. Обычно новые фирмы служат основным источником создания новых рабочих мест в экономике, однако пандемический бум стартапов лишен такого эффекта, обнаружили экономисты.

«Очищающий» эффект кризиса, высвобождающий ресурсы для их более продуктивного использования, на рынке труда может уступать противоположному эффекту. Рецессии ограничивают основной источник роста производительности – переток работников на более качественные рабочие места.

За время пандемии сотрудникам понравилось работать из дома, и фирмы все чаще сталкиваются со сложностями возврата к офисной работе. Компромиссом может стать сохранение гибридной занятости – иначе некоторые фирмы рискуют никогда не вернуть своих сотрудников в офис.

Гендерный разрыв в зарплате может объясняться множеством причин. Исследование данных по российским выпускникам показало, что доминирующие причины – сегрегация и самоотбор женщин в низкооплачиваемые специальности.

Способы, которыми люди ищут работу, могут затягивать восстановление рынка труда после кризиса, показало исследование: в период высокой безработицы соискатели менее избирательны при выборе вакансий, что повышает издержки найма для фирм и ограничивает создание рабочих мест.

Есть категория работников, которые намного чаще и дольше других оказываются безработными. Наличие этой группы и паттерны ее поведения – ключ к пониманию ряда макроэкономических сюрпризов, обнаружили американские исследователи.

Компромисс между временем и деньгами лежит в основе многих решений, принимаемых людьми. Стоимость времени может иметь значение не только для отдельного человека, но и для экономики, помогая оценивать эффективность инвестиций, потребительские привычки или регуляторные издержки.

Искусственный интеллект начал заменять работников в выполнении определенных задач, однако влияния на рынок труда в целом он пока не оказывает, показало исследование на данных США: проникновение таких технологий еще крайне невелико.

Первые обязательные минимумы оплаты труда появились более ста лет назад, вызвав суды и споры, но и сегодня дебаты о повышении минимальных зарплат кипят не меньше. О чем все это время спорят экономисты и кто в действительности платит за МРОТ – в обзоре Econs.online.

Анализ данных центров занятости показывает, что источником резкого роста регистрируемой безработицы в 2020 г. стали не только потерявшие работу из-за пандемии, но и занятые в неформальном секторе экономики и экономически неактивное население.

Рост доли дистанционной занятости положительно влияет на экономику до определенного предела: слишком большая доля «удаленки» наносит экономике ущерб, показало исследование. В пересчете на рабочую неделю точка максимизации выгод «удаленки» – один-два дня из пяти.

Коронакризисные изменения на рынке труда во многом были временными, однако часть из них может закрепиться, став «новой нормой». Устойчивые изменения рынка труда будут влиять и на инфляционные процессы в экономике.

Повышение занятости пожилых работников сопровождается и ростом занятости более молодых когорт: каждое поколение занимает на рынке свою нишу, дополняя другие, показало исследование на примере пенсионной реформы в Италии.

Изменения в организации частной и общественной жизни на фоне пандемии вызвали новый виток научного интереса к вопросам гендерного дисбаланса на рынке труда. Россия адаптируется к кризису в первую очередь за счет цен – а значит, вероятен рост гендерного разрыва в заработках.

В период локдаунов доля удаленно работающих россиян возросла с менее 0,1% до более чем каждого десятого. В новых формах занятости увидели преимущества и работники, и работодатели: это обеспечит таким формам дальнейшее распространение, убеждены эксперты.

Большинство работников, перешедших из-за пандемии на работу из дома, жалуются на проблемы в работе, следует из опроса, проведенного в 28 странах. В России работники больше всего переживают за сохранность своего рабочего места: более половины опасаются его потерять.

Новые высокотехнологичные компании появляются все реже: причина – растущий объем знаний, заключают исследователи. В больших компаниях с «бременем знаний» проще справляться, однако сокращение потока новых инновационных фирм негативно для будущего экономики.

Некогнитивные навыки выступают одним из важнейших факторов и при формировании когнитивных способностей, и при трудоустройстве. В России они ощутимо связаны с восприятием жизненного успеха, показало исследование.

Опасения насчет массовой технологической безработицы преувеличены, показывают исследования: более вероятным следствием четвертой промышленной революции будет поляризация на рынке труда и появление новых форм занятости.

На фоне кризиса наиболее талантливые кандидаты переключились на поиск работы в крупных фирмах, показало исследование рынка труда стартапов США. Это снижает качество человеческого капитала, доступного молодым бизнес-проектам, что бьет по инновациям.

Из-за неравного доступа к возможностям трудиться из дома возрастает риск распространения вируса внутри семей, где один из супругов или оба не могут работать удаленно, показало исследование по США.

Вознаграждение глав компаний зачастую обусловлено не их управленческими талантами, а удачной рыночной конъюнктурой. Такие удачливые топ-менеджеры чаще меняют работу и добиваются более высокой оплаты на новом месте, но в итоге ухудшают показатели нанявшей их компании.

Молодые поколения, выходящие на рынок труда в экономически тяжелое время, ощущают его влияние на протяжении многих лет: зарплаты и занятость у «поколений кризиса» так и остаются ниже, чем у предыдущих когорт, показало исследование на данных США.

Оценки различных показателей российского рынка труда и их корреляции с динамикой выпуска показывают, что никакого рекордного взлета общей безработицы под действием коронавирусного шока не было и, судя по тому, как развиваются события, уже и не будет.

Похоже, наиболее драматичные события на рынке труда пришлись на апрель – май: в июне ситуация начала стабилизироваться, следует из второго опроса ЦеТИ ВШЭ. Потери трудовых доходов – за счет сокращения зарплат и роста безработицы – за этот период могли составить порядка четверти.

Люди, умеющие дружить, зарабатывают больше благодаря умению строить и поддерживать социальные связи. Этот навык формируется еще в подростковом возрасте и затем помогает освоившим его быть даже успешнее тех, кто усердно учился, показало новое исследование.

В числе последствий локдауна – повышение неравенства и уровня бедности из-за неравномерного распределения издержек дистанцирования на рынке труда: это происходит во всех странах, показало исследование на европейских данных. 

Люди, считающие свою работу социально значимой, работают эффективнее, реже берут отгулы и позже выходят на пенсию. Повышение смысла работы поможет повысить отдачу от инвестиций в обучение, а также оптимизировать компенсационные схемы.

С поддержкой дохода временно лишившихся его работников гораздо эффективнее справляются выплаты через работодателя, а не пособия по безработице, показывают исследования по США.

Одним компаниям пришлось увольнять сотрудников, а другим – срочно нанимать: шок от коронавируса привел к резкому перераспределению рабочей силы. Оно может продолжиться и в дальнейшем. Но новые рабочие места создаются медленнее, чем ликвидируются старые.

Структура «пандемической» безработицы предсказывает, что рынок труда не сможет полностью восстановиться даже через четыре года, показало исследование на данных США. Это исключает быстрый выход экономики из кризиса.

Удаленная работа может увеличивать продуктивность рутинных операций сотрудников. Но ведет к сокращению инноваций и вряд ли подойдет для компаний, чья добавленная стоимость связана с идеями и исследованиями.

Гендерное неравенство во многом связано с тем, что женщинам тяжелее делать карьеру, в том числе из-за социальных стереотипов. Еще одна причина – склонность начальников-мужчин продвигать по службе подчиненных того же пола в силу мужской дружбы, выяснили ученые.

Работа под руководством робота-босса вполне может стать реальностью, а искусственный интеллект с ролью менеджера сможет справиться лучше человека. Таковы результаты опроса работников в десяти странах, который провели компании Oracle и Future Workplace.

Обычно зарплаты с возрастом растут по мере накопления работником опыта и квалификации, и только ближе к пенсии рост замедляется. В России зарплаты растут в самом начале карьеры, а после 35 лет начинают довольно быстро снижаться.

Гибкий график часто рассматривается как преимущество и для компаний, и для сотрудников. Однако люди чаще готовы на меньший заработок в пользу фиксированного расписания, показало исследование по США.

Развитие технологий, с одной стороны, заменяет труд более производительными машинами, с другой – создает спрос на рабочие места, требующие решения неавтоматизируемых задач. Но иногда баланс нарушается и экономика погружается в стагнацию производительности, занятости и зарплат.

Те, кто работает по временному контракту или вообще без него, меньше удовлетворены жизнью, чем те, у кого имеется постоянная работа. Но если ослабить регулирование рынка труда, различия становятся менее явными.