Рынок труда

Мигранты вносят значимый вклад в экономику столицы России. По нашим оценкам, они обеспечивают более 20% ее ВРП. До двух третей этого вклада вносят внутренние мигранты – жители других регионов. Высокая роль внутренней миграции отличает Москву от многих других глобальных городов.

Рынок труда в России постепенно охлаждается, однако высокая безработица ему не грозит. Проблемой для экономики становится не столько дефицит кадров, сколько дефицит высококвалифицированных специалистов, проанализировали участники Финансового конгресса.

Внедрение технологий искусственного интеллекта повышает производительность труда, сокращая время выполнения задач работниками. Однако это парадоксальным образом приводит к увеличению продолжительности рабочего времени, продемонстрировало исследование.

Судить о человеке по имени нерационально и просто неприлично – но мозг все равно это делает. Более простые в произношении и короткие имена воспринимаются позитивнее, что способствует более высокому доходу и занятости их обладателей, показывают исследования.

Трансграничная удаленная работа связывает работников из одних стран с фирмами из других без необходимости физических перемещений. Этот формат сокращает межстрановое неравенство в заработках, принося выигрыш и работникам, и фирмам, показало исследование.

Рекомендации коллег или друзей – частый способ трудоустройства. Однако эффект рекомендаций от представителей профессионального сообщества резко отличается от эффекта рекомендаций, которые дают друзья кандидатов, показало новое исследование.

Вероятность найма для человека заметно снижается, если он был безработным год и более, показывают исследования на данных самых разных стран. Работодатели могут воспринимать длительный период незанятости соискателей как признак низкой мотивации и недостаточной компетентности.

Заработки высокооплачиваемых работников в течение жизни растут, а низкооплачиваемых – стагнируют и даже снижаются: причина в том, что первые «правильно» меняют работу, выбирая все более «качественных» работодателей.

Новые технологии общего назначения приводят к росту неравенства – так считают и технопессимисты, и технооптимисты. Однако исторический пример внедрения такой технологии – электрификации Швеции в начале XX века – показывает, что она способна быстро снижать неравенство.

В российской экономике не осталось ни одной отрасли, где не разрастался бы навес вакансий. Хотя возобновившийся рост реальных зарплат будет «срезать» этот навес, дефицит трудовых ресурсов может сохраняться долгие годы, полагает эксперт по рынку труда Ростислав Капелюшников.

Продолжительность сна влияет на занятость и заработок работников, показывают исследования: ее увеличение приводит к их росту. «Социальный джетлаг» – разница между часами социальной активности и биологическими часами – напротив, снижает производительность и доходы.

Люди с опытом работы в гиг-экономике гораздо чаще создают собственные фирмы, чем люди без него, особенно если бедны и молоды. «Гиг-фаундеры» склонны к большему предпринимательскому риску, а их фирмы крупнее и производительнее.

Несмотря на бум ИИ-технологий, доля связанных с ними вакансий не превышает 1%, проанализировали эксперты ОЭСР объявления о найме в 14 странах. Помимо технических знаний, работодатели ищут в ИИ-специалистах социальные навыки, связанные с общением, лидерством и решением проблем.

Масштабное сокращение госпредприятий в Китае в конце XX века вынудило высококвалифицированных работников покинуть госсектор и заняться предпринимательством. Это привело к взрывному росту успешных частных фирм и стало катализатором экономического роста следующих десятилетий.

Общество предвзято относится к женщинам, когда речь идет о справедливости оплаты труда, показало исследование Всемирного банка в Казахстане, Киргизии и Узбекистане. Одну и ту же зарплату за одинаковую работу люди считают слишком высокой для женщины и слишком низкой – для мужчины.

Реализация плана ЕС по снижению вредных выбросов на 55% к 2030 г. может замедлить рост занятости и изменить структуру спроса на рабочие навыки, проанализировали в ОЭСР. Синим воротничкам найти работу станет сложнее, а коммуникабельным менеджерам и программистам – еще проще.

Международные санкции подстегнули перестройку рынка труда, начавшуюся в коронакризис. Рынок перешел из режима ограниченного спроса на рабочую силу в режим ее ограниченного предложения, и это надолго, считает эксперт по рынку труда Ростислав Капелюшников.

Повышение ставок центральными банками обычно ограничивает рост занятости и снижает число рабочих часов в расчете на каждого занятого. Однако наименее обеспеченные, напротив, начинают работать больше, показало исследование.

Внедрение роботов может вести к снижению спроса на рутинный труд и увеличению – на нерутинный. Но роботизация неравномерна: одни фирмы ее проводят, другие нет. Последние сталкиваются со снижением производительности при росте затрат на оплату труда, показало исследование.

Работники в развивающихся странах накапливают за трудовую жизнь вдвое меньше человеческого капитала в виде профессионального опыта, чем в развитых. Это объясняет треть экономического отставания развивающихся стран, показали нобелевский лауреат Пол Ромер и его соавторы.

То, кто с кем вместе работает в одной компании, имеет макроэкономическое значение. Степенью соответствия уровней квалификации разных работников одной команды объясняется до половины зарплатного неравенства в экономике.

Работники с высокой специализацией зарабатывают больше «универсалов», но проигрывают в доходе при трудоустройстве после вынужденного увольнения: рабочих мест, где они могут использовать свой человеческий капитал, меньше, и уровень оплаты там ниже, чем на прежней работе.

Возможность работать пару дней в неделю из дома повышает удовлетворенность работой, производительность и снижает текучесть кадров: показавший это эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая закончился распространением «гибридного» режима работы на всю компанию.

Смена работы из-за увольнения в результате сокращения штата или закрытия компании ведет к падению доходов работника, которое большинству не удается компенсировать и через полтора десятка лет. Но способ сделать это все же существует, показало исследование. 

Рост удаленной занятости может повлиять на заработную плату во всем мире. Подобно тому как торговля глобализирует товарные рынки, удаленная работа может глобализировать рынки труда, показало исследование на данных одной из крупнейших в мире веб-платформ по поиску работы.

Международные санкции и приостановка работы иностранных компаний запустили существенную перестройку рынка труда, итогом которой может стать масштабное недоиспользование накопленного человеческого капитала, считает член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников.

Мягкая монетарная политика, поддерживая занятость, способствует выходу на рынок труда слабо вовлеченных в него демографических групп, тем самым делая рынок труда более инклюзивным, выяснили исследователи на данных США.

На политику компаний в отношении оплаты труда приходится в среднем половина зарплатного неравенства в странах ОЭСР. Уровень и динамика зарплат определяются не только навыками и опытом сотрудников, но и условиями для их мобильности и концентрацией локальных рынков труда.

Оказавшись на удаленке во время пандемии, некоторые белые воротнички устроились на вторую работу – тоже на полный рабочий день. Ими движет не только желание заработать больше, но и стремление к самореализации и протест против чрезмерной власти работодателей.

Одним из факторов роста производительности считается переход работников из менее эффективных в более эффективные фирмы. Однако значительная часть перемещения рабочей силы не влияет на производительность, показало исследование на данных Чили.

В больших и дорогих для жизни городах работодатели активнее внедряют трудосберегающие технологии. Это ведет к росту зарплатного неравенства внутри самих городов и к поляризации рынка труда страны, выяснили экономисты на данных США.

Восстановление глобального рынка труда в 2021 г. остановилось, хотя допандемического уровня он так и не достиг, фиксирует МОТ. Между богатыми и бедными странами растет разрыв как в динамике занятости, так и в производительности.

Менее половины всех работников в мире трудятся на местах, соответствующих их уровню образования. Недостаток образования – проблема бедных стран, а в богатых часто уровень образования работников выше, чем того требует выполняемая ими работа.

Зеленая повестка стала мейнстримом практически во всех сферах – от энергетики и промышленности до финансовых рынков. Это резко повысило спрос на специалистов по ESG, или по устойчивому развитию, – «зеленых воротничков» критически не хватает.

Социальные связи играют важную роль в поиске как работы, так и работников, повышая эффективность найма. Но есть и обратная сторона: такие связи часто могут быть сегментированы, усиливая неравенство на рынке труда.

Уровень навыков, отвечающих за развитие логического мышления, увеличивается от поколения к поколению: одной из причин этого может быть то, что умение рассуждать и находить решения ценится на рынке труда все больше, чем обладание знаниями.

Кризисы сильнее влияют на молодежь – от занятости и образования до здоровья и социального благополучия, и пандемия не стала исключением. Негативные последствия кризиса для молодых когорт могут длиться годами, а некоторые потери – оказаться безвозвратными.

Распространение компенсаций работникам в виде акций компании-работодателя превратило «трудовые ресурсы» в «трудовых капиталистов»: компенсации в виде акционерного капитала достигли 40% совокупных выплат специалистам среднего звена, показало исследование на данных США.

«Очищающий» эффект кризиса, высвобождающий ресурсы для их более продуктивного использования, на рынке труда может уступать противоположному эффекту. Рецессии ограничивают основной источник роста производительности – переток работников на более качественные рабочие места.

За время пандемии сотрудникам понравилось работать из дома, и фирмы все чаще сталкиваются со сложностями возврата к офисной работе. Компромиссом может стать сохранение гибридной занятости – иначе некоторые фирмы рискуют никогда не вернуть своих сотрудников в офис.

Гендерный разрыв в зарплате может объясняться множеством причин. Исследование данных по российским выпускникам показало, что доминирующие причины – сегрегация и самоотбор женщин в низкооплачиваемые специальности.

Чем талантливее выпускник, тем с большей вероятностью он выберет работу в госсекторе и с меньшей – предпринимательство, показало исследование на данных Китая. Однако если выпускник открывает компанию, вероятность ее успеха тем больше, чем лучше он учился.

Есть категория работников, которые намного чаще и дольше других оказываются безработными. Наличие этой группы и паттерны ее поведения – ключ к пониманию ряда макроэкономических сюрпризов, обнаружили американские исследователи.

Компромисс между временем и деньгами лежит в основе многих решений, принимаемых людьми. Стоимость времени может иметь значение не только для отдельного человека, но и для экономики, помогая оценивать эффективность инвестиций, потребительские привычки или регуляторные издержки.

Искусственный интеллект начал заменять работников в выполнении определенных задач, однако влияния на рынок труда в целом он пока не оказывает, показало исследование на данных США: проникновение таких технологий еще крайне невелико.

Жесткие границы стандартных показателей занятости и безработицы могут занижать оценку недоиспользования рабочей силы. В России в последние годы эта недооценка составляла порядка четверти от официального уровня безработицы.

Анализ данных центров занятости показывает, что источником резкого роста регистрируемой безработицы в 2020 г. стали не только потерявшие работу из-за пандемии, но и занятые в неформальном секторе экономики и экономически неактивное население.

Рост доли дистанционной занятости положительно влияет на экономику до определенного предела: слишком большая доля «удаленки» наносит экономике ущерб, показало исследование. В пересчете на рабочую неделю точка максимизации выгод «удаленки» – один-два дня из пяти.

Коронакризисные изменения на рынке труда во многом были временными, однако часть из них может закрепиться, став «новой нормой». Устойчивые изменения рынка труда будут влиять и на инфляционные процессы в экономике.

Кадровая политика компаний в последние годы привлекает к себе внимание антимонопольных ведомств и экономистов – хотя еще не так давно считалось, что ограничение конкуренции на рынках труда – исключительный случай, свойственный разве что моногородам.

Изменения в организации частной и общественной жизни на фоне пандемии вызвали новый виток научного интереса к вопросам гендерного дисбаланса на рынке труда. Россия адаптируется к кризису в первую очередь за счет цен – а значит, вероятен рост гендерного разрыва в заработках.

В период локдаунов доля удаленно работающих россиян возросла с менее 0,1% до более чем каждого десятого. В новых формах занятости увидели преимущества и работники, и работодатели: это обеспечит таким формам дальнейшее распространение, убеждены эксперты.

Большинство работников, перешедших из-за пандемии на работу из дома, жалуются на проблемы в работе, следует из опроса, проведенного в 28 странах. В России работники больше всего переживают за сохранность своего рабочего места: более половины опасаются его потерять.

Одним из долгосрочных следствий коронакризиса может стать сочетание удаленной и офисной работы: пандемия пройдет, а гибридная форма работы останется, став новой нормой. Однако она может усилить или спровоцировать негативные поведенческие эффекты в коллективе.

Некогнитивные навыки выступают одним из важнейших факторов и при формировании когнитивных способностей, и при трудоустройстве. В России они ощутимо связаны с восприятием жизненного успеха, показало исследование.

Опасения насчет массовой технологической безработицы преувеличены, показывают исследования: более вероятным следствием четвертой промышленной революции будет поляризация на рынке труда и появление новых форм занятости.

На фоне кризиса наиболее талантливые кандидаты переключились на поиск работы в крупных фирмах, показало исследование рынка труда стартапов США. Это снижает качество человеческого капитала, доступного молодым бизнес-проектам, что бьет по инновациям.

Во время локдауна переведенные на онлайн-работу сотрудники работали в среднем почти на 10% больше и общались – посредством онлайн-совещаний – на 13% чаще, показало исследование по 16 мировым мегаполисам. Сохранить продуктивность удавалось не всем.

Вознаграждение глав компаний зачастую обусловлено не их управленческими талантами, а удачной рыночной конъюнктурой. Такие удачливые топ-менеджеры чаще меняют работу и добиваются более высокой оплаты на новом месте, но в итоге ухудшают показатели нанявшей их компании.

Молодые поколения, выходящие на рынок труда в экономически тяжелое время, ощущают его влияние на протяжении многих лет: зарплаты и занятость у «поколений кризиса» так и остаются ниже, чем у предыдущих когорт, показало исследование на данных США.

Оценки различных показателей российского рынка труда и их корреляции с динамикой выпуска показывают, что никакого рекордного взлета общей безработицы под действием коронавирусного шока не было и, судя по тому, как развиваются события, уже и не будет.

В отличие от российских работников, мигранты в России столкнулись с массовыми увольнениями: работу во время локдауна потерял примерно каждый второй, но почти никто не планирует уехать, показало исследование. При этом растет навес численности потенциальных мигрантов в странах СНГ.

Люди, умеющие дружить, зарабатывают больше благодаря умению строить и поддерживать социальные связи. Этот навык формируется еще в подростковом возрасте и затем помогает освоившим его быть даже успешнее тех, кто усердно учился, показало новое исследование.

В числе последствий локдауна – повышение неравенства и уровня бедности из-за неравномерного распределения издержек дистанцирования на рынке труда: это происходит во всех странах, показало исследование на европейских данных. 

Люди, считающие свою работу социально значимой, работают эффективнее, реже берут отгулы и позже выходят на пенсию. Повышение смысла работы поможет повысить отдачу от инвестиций в обучение, а также оптимизировать компенсационные схемы.

Российский рынок труда адаптируется к коронакризису всеми способами, следует из опроса Центра трудовых исследований ВШЭ. Если преобладающие тенденции сохранятся, экономика избежит взрывного роста безработицы ценой падения трудовых доходов.

Одним компаниям пришлось увольнять сотрудников, а другим – срочно нанимать: шок от коронавируса привел к резкому перераспределению рабочей силы. Оно может продолжиться и в дальнейшем. Но новые рабочие места создаются медленнее, чем ликвидируются старые.

Структура «пандемической» безработицы предсказывает, что рынок труда не сможет полностью восстановиться даже через четыре года, показало исследование на данных США. Это исключает быстрый выход экономики из кризиса.

Удаленная работа может увеличивать продуктивность рутинных операций сотрудников. Но ведет к сокращению инноваций и вряд ли подойдет для компаний, чья добавленная стоимость связана с идеями и исследованиями.

Нестандартность кризиса требует нестандартных мер. Под риском находится около трети всех рабочих мест в стране, и главная задача на рынке труда – дать возможность тем, кто потерял работу и доход, по окончании карантинов быстро вернуться к оплачиваемой работе.

Работа под руководством робота-босса вполне может стать реальностью, а искусственный интеллект с ролью менеджера сможет справиться лучше человека. Таковы результаты опроса работников в десяти странах, который провели компании Oracle и Future Workplace.

Обычно зарплаты с возрастом растут по мере накопления работником опыта и квалификации, и только ближе к пенсии рост замедляется. В России зарплаты растут в самом начале карьеры, а после 35 лет начинают довольно быстро снижаться.